リストラされる時の退職届

質問

このジャンルにあてはまるかわからなかったのですが。
リストラで（会社都合）の退職の場合、退職届は出さなければいけないのですか？
また、出すとすれば、文面はどうなるのでしょう？
やはり一般的な「一身上の都合により」になるのでしょうか？

回答No.3

old98best · ベストアンサー

普通は、出すべき物ではありません。
また、ヘタな文面だと、取引先に「あいつは勝手に会社をやめた」などと証拠として使用される可能性もあります。
まぁ、嫌みで「社命による解職に同意して退職します」と書くのも手ですが…
くれぐれも、職安に出す離職票は会社都合による退職になっている事を確認してください。
失業保険の手取りが、１００万近く違う場合ありますから…

回答No.4

aptiva

すでに他の方が回答されていますが、退職届を出すのでは無く、解雇通知をもらうべきです。
解雇通知の解雇理由が会社の都合によるものと書かれている事を確認した方が間違いないと思います。

また、会社は解雇を解雇日より少なくとも30日前に予告しなければいけません。もしくは、解雇予告手当（30日分以上の平均賃金）を支払わなければいけません。

参考URL：

http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/koyou/sitsukyu.htm

お礼

この場を借りて、皆様ありがとうございました。

回答No.2

naomi2002

No.1の方と同じく、退職願（あるいは届）は意味がないと思います。
まして、会社の都合で辞めさせられるのに「一身上の都合」などと書くと、自発的退職とみなされて、損をすることはないでしょうか？
あまり自信はないのですが。。。

回答No.1

noname#156275

会社都合なら解雇と思われます。解雇であれば退職届は出す意味がありません。むしろ、解雇通知を要求しても良いと思います。