派遣契約終了後の直接雇用契約について

質問

現在派遣社員として仕事をしております。
派遣先企業をＡとします。
ＡとＢ社が業務委託契約をしており、私はＡ社の従業員として
Ｂ社で仕事をしております。
Ｂ社でのフルタイム勤務でＡ社にいくことは殆どありません。
（Ａ社の社員が時々Ｂ社にきて状況報告などをしています）

派遣会社は二重派遣になりかねないということで当初
この契約に難色を示しました。
が、ギリギリでＯＫがでて現在に至っています。

今回の契約期間は１２月末までです。
本来でしたら契約更新となるのでしょうが、
年明け１月より派遣先Ａ社と直接雇用（正社員）として
採用していただくことになりました。
このような経緯で法令上何か問題はありまですでしょうか？
派遣先Ａ社にとって不利益なことがなければなければいいのですが。

回答No.1

kobalt · ベストアンサー

A社の正社員になって、B社に今まで通り派遣されるということでしょうか。
でしたら、特定派遣という形になると思うので、特に問題ないと感じます。

ただ、派遣元（派遣会社）は更新無しと思ったら、その派遣がA社で直接雇用に
なっていた、というのがわかるとトラブルになったりするかもしれません。
契約期間が終わっていても「そもそも紹介したのはうち（派遣元）」と
なることがあるようですので、そのあたりをA社と相談しておいたほうが
いいでしょうね。

お礼

ありがとうございます。
Ａ社の正社員になり、Ｂ社へは業務委託という形になるそうです。
派遣会社の動向はＢ社に営業を続けようとしているようで
少々困っています。
（もともとＢ社では派遣は行わない予定です）

なので、ご指摘いただいた点についてＡ・Ｂ両社で
打ち合わせをしてもらおうと思います。
ありがとうございます