派遣社員としての職歴

質問

私は現在派遣社員として働いています。
今のところで３社目の派遣先なんですが以前、派遣会社の登録に行ったときコーディネーターの方に「あまり職歴が多い（派遣を含めて）と不利になりますよ」と言われました。ちなみに私は正社員 １回と派遣 ２回なのですがそれでも職歴が多いと言われました。今後、派遣としてもやりにくいとも・・・。
派遣は過去２回、６ヶ月、３ヶ月と短い期間ではあるもののすべて契約期間満了で終了しています。
派遣社員の職歴とはどういう扱いなのでしょうか？
契約満了してもあまりに多いとこの先、正社員としても派遣としても求職の際、不利になるのですか？
どなたか回答よろしくおねがいします。

回答No.6

kyu_pi · ベストアンサー

以前、派遣会社のコーディネーターをしていました。

このコーディネーターさんの、言っている事は、正しくも
間違いでもある気がします。

派遣会社によって、特徴があり、恐らくcoco１さんの
登録している派遣会社は、長期スパン就業中心の就業が多い会社なのでは
無いでしょうか？

今、派遣会社では長期スパンで働けるスタッフさんを
結構必要としている時代になってきました。

ただ、職歴が多いと就業に不利がある・・・と
スタッフさんの不安を掻き立てる事を言ったことは、
ちょっと「？」ですが。

すべて、契約満了していて、しかも契約期間が
短期、単発だった事を、明確にコーディネーターに伝えましたか？

私がいた派遣会社は、長期で働ける人で
色々な経験も含め「スキル」としてみなしていました。

コロコロ仕事を変えたわけではない事を
コーディネーターに理解してもらう「トーク」も
結構重要です。

そして、その会社で身につけた事をアピールしましたでしょうか？
緊張して、口篭もっていると「あぁ、この人は契約期間で更新されなかったの
かな？」と思ってしまう事もあります。

あと、沢山の派遣会社の登録をしていながら
その会社からのオファーが無く、派遣会社に登録に来たのかな？とか
だったら、何か問題があるのかな？とか、思ってしまう事もあります。

なぜ、その会社に登録に来たのか？キチンとコーディネーターに
お話すれば、そんな事言わないと思います。

例えば「長期希望していたにも関らず、短期の仕事しか貰えず、
自分の希望の仕事が回ってこなかったから」とか。

キチンと話を聞き、その人の「良い所」を
探し出すのは、コーディネーターの仕事だと思っています。
その人の希望する仕事を、探す為にも
自分のアピールはキチンとして欲しいと思います。

読んだ所、３回しか転職（？）していない所を見ると
職歴が多いとは、思いません。
たとえ、１週間でもアルバイトでも立派な「職歴」です。
それを、「不利」と取るか「有利」と取るかは
その、派遣会社次第だと思います。

私としては、そんな不安を煽るような
派遣会社に、登録してもこの先気持ち良く働けるかどうかが
心配です。

色々な派遣会社がありますから
信用できて、話しやすい、相談しやすい派遣会社に
登録に行ったほうが良いのでは？

電話登録した時に「以前、他社でこう言う事を言われた」と
相談してみて「でも、登録に言っても構わないか？」と
尋ねた時、親身になって相談に乗ってくれる派遣会社は
きっと良い会社だと思います。

ちなみに、私が働いていた所は
スタッフさんが、特に用も無いけど「元気ですか？」と
電話してきてくれるようなアットホームな派遣会社でした。

でも、別に小さい会社ではないんですがね。
そんなに心配しなくて、大丈夫ですよ。
契約満了しているなら、なおさらです。

他の人には無い「経験」を積んだcoco１さんです。
もっと自信を持って、気持ち良く就業できると良いですね♪

気にせず、頑張ってくださいね、応援しています。

お礼

元（？）コーディネーターさんにアドバイスをいただけてうれしいです。
過去２回の派遣は長期だったのですが契約を満了した時点で更新しなかったんです。理由は補足しておきました。
アドバイスありがとうございました。

補足

補足させていただきます。
私の過去２回の派遣は１回目は病院での受付事務でした。これは医療事務の資格を取った教室で行っている派遣制度で就いたのですが医療事務とはまったく関係のない仕事で契約前に医療事務の仕事があいたら優先的に入れてくれると派遣会社と約束したのですが６ヶ月経っても「空きがないし、今後どうなるかわからない、空きがあったとしてもあなたの仕事を受け継いでくれる人がいない状態」と言われ約束が違うため更新せずにやめました。２回目は営業事務ですが仕事をまったくまわしてもらえず何回も「仕事ください」と言い、また派遣会社にも相談したのですがまったく改善がなく一日何もすることがなくそれで更新しませんでした。
いずれもいけない理由でしょうか？私がわがままなのでしょうか？

回答No.7

yuni

私は、多くの派遣社員の方を受け入れる側の立場から回答します。当然、それまでの経歴を十分見て選択はします。派遣回数は、新人教育する気もないので、あまりに少ない人はまず敬遠します。さらに、期間が満了か途中かは、受け入れ側にはわからないので、あまりに短い期間の派遣数の多い人は、マイナスのイメージを持つのが現状だと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
私は現在、３社目の派遣先ですが長く勤めたいと思っています。
過去の派遣先が満了か途中か受入れ側にはわからないなんて初めて知りました。

回答No.5

can

私も派遣社員です。

あなたとは比べ物にならないくらい転職経験がありますが,
派遣契約のときに云々ということを言われたことはありません。

ちなみに私の就業経験は派遣2ヶ月・6ヶ月（契約満了）
正社員2年（結婚退社）・パート2年（会社都合契約打切り）
と単発の派遣5件ほどですが、
かえって「経験豊富」としてウリにしてました。
少なくとも（建前かもしれませんが）現在の派遣先の方もそのように評価してくださっていると思っています。
（ちなみに今のところは2年半たちました。）

お礼

アドバイスありがとうございます。
派遣の職歴を「経験豊富」としてとってくれるところがあるのはとてもうれしいことです。

回答No.4

yuki228

派遣と言えども、色々な職域があり、求められるところも違ってきます。
特に一般事務などにおいては、期間限定では無く恒久的に派遣を利用する企業が増えています。
そのような仕事の場合、あまり短期間でコロコロと派遣社員が変わると企業担当者からは嫌がられます（教えるのが面倒臭い、等の理由）。なので派遣会社としては「長期前提」＝１～２年スパンで（特に理由がなければ）続けてできる人を欲しがる訳です。
３か月、６か月の職歴が契約期間満了であっても、次の仕事が長期前提の仕事であった場合、「契約更新のオファーが無かったのでは」「オファーはあったが特に理由無く更新をしてくれなかったのではないか」と考え、「使いづらい人なのかもしれない」という印象を与えて不利になることは、事実あり得ます。
本来は契約を満了していれば誰に文句を言われる筋合いはないはずなのですが、実際の現場では「長く勤務できる（している）」という事が、立派な”スキル”として成立してしまっているのです。
そういう意味ではそのコーディネーターの方のおっしゃることは全く間違いでもないでしょう。
しかし、短期間で仕事そのものが終わることも多々あり得ますし、もし突っ込まれたらさらっとそういう理由を言えれば全く問題はないでしょう。ましてたった２回の派遣歴で今後派遣がやりにくくなるということはあり得ません。

これがもっと専門性の高い職種であれば、また事情が異なって参りますので、その場合はよろしければ補足を頂戴できればと思います。

お礼

アドバイスありがとうございます。
過去２回の派遣はいずれも長期だったのですが更新しなかったんです。
いずれも事務系（受付事務、営業事務）でした。
更新しなかった理由は別に補足しておきました。

回答No.3

jj3desu

派遣受け入れをしている者の立場として...。

確かに職歴がずらーっと、しかも1年未満が並んでいると「飽きっぽいのかな？」「職場になじめないタイプなのかな？」と心配する一面もあります。但し、自分の職場でも短期で忙しい時期だけに１ヶ月とか場合によっては３日だけお願いしたいなんていうケースもありますから、契約期間満了なのか、なにか他に理由があるのか差し支えない範囲で営業の方に伺っています。
ですから「職歴の多さ＝不利（採用を躊躇）」とは見ていません。
コーディネーターの方の意図が良くわかりませんが、変に気にしない方が良いと思います。
職種によっては職歴の多さが強みとなる場合もありますが、coco1さんは一般的な事務やファイリング等のお仕事が多いのでしょうか？その場合でも、きちんと派遣先の希望である契約期間を全うしていることをスキルシートの職歴にわかるように書いている派遣会社さんもあります。営業やコーディネーターは自社のスタッフの良い点をきちんとアピールしてくださらないと、採用する側は営業を信じてお願いするのですからね。

お礼

アドバイスありがとうございます。
派遣社員とはいろんな職場でいろんな仕事ができるかなと思っていました。
やはり自分の良いところをアピールできるようにならなくてはいけないですよね？

回答No.2

noname#166310

元派遣社員です。
そのコーディネーターさんのおっしゃることはおかしいですよ。
決められた期間を満了しているわけですし、派遣としてはいろんなことができるのはアピールになりこそすれ、不利になるなんて・・・。
ただ、履歴書に３ヶ月とかはいちいち書かなくていいと思いますよ。
○年○月～派遣社員として就業、という感じでよいのではないでしょうか？
細かいことは全てここに含めるということです。
さすがに同じ派遣先で１年ぐらいになれば記入すればよいかと思いますが・・。
その分、職務経歴書にきちんと書けばよいと思います。

私もこんなことをいうコーディネーターさんにあったことがあります。
そこは大手の通信会社が社員を増やさないために、子会社として運営している派遣会社で派遣先は親会社である通信会社。つまり契約社員状態で、ずっとコストの安い派遣にしているというわけです（子会社が儲かる必要はない）
そういうたぐいの派遣会社のコーディネーターは、おじさまで（笑）、社員の面接と同じように考えているのでそういうのでしょう。
一般的な派遣会社の登録時には一切そういうことは言われませんでした。
それより「売り」になることは何かをコーディネーターさんは見ていたと思います。

お礼

アドバイスありがとうございます。
私が「職歴が多い」と言われた派遣会社は結構大手の部類に入る会社だったのですがコーディネーターさんは３０代ぐらいの人でしょうか？
ただ私の年齢のこともいっていました。
私は２３歳なのですがこの年齢の割には職歴が多すぎるとの事です。
ちなみに新卒の会社（正社員）の時は２年間でやめてしまったからでしょうか？

回答No.1

Black_Tiger

「転石苔不生」（←あってる？）

国により、意味は異なります。
日本では「こけ」が生える程の古タヌキが重宝される傾向がありますが、
アメリカかイギリスでは苔が生えるのはダメだって解釈があるはずです。

しかし、日本でも観点を変えれば、大変な経験値やスキルは評価されるはずです。
また、就職の際の面接官の人間性にもかかわると思います。
古株が面接をすれば、多少理解に乏しいかもしれませんが、若い考えがされれば、それなりに有利な点もあるかとは思います。
ですから、面接の際には「自分には多種多用な経験とスキルがあり、業種問わず最後までやり遂げる自身がある！」とアプローチしてみては？

お礼

アドバイスありがとうございます。
逆に考えると「たくさんの経験がある」とも取れますよね？
自分にしかないことでアピールできたらなと思います。