現在の勤務先に再派遣されることは可能？

質問

現在派遣社員で、今月で満３年となるため契約期間満了を迎えます。そしてただいま転職活動中です。
今日、勤務先の上司（違う部署の上司）から、「○○部門で契約社員を募集してる聞いた？履歴書出しなさいよ、私達も知らない人が来るより、いいもの。派遣より給与も高いよ」と声をかけられました。勤務先の方々にはとても可愛がってもらい、とてもありがたいと思います。が、契約は２年ということと、必ずしも合格するとも限らないので迷っています。
それとは別に、考えていることがあります。
その上司の部署には派遣社員が１名おり、その人があと数ヶ月で３年を迎え、勤務終了なのを知っているので、そこに再派遣されたらいいなって思っています。
が、果たして派遣会社にそういうことをお願いしてもいいものでしょうか？その部署は私が１年目に在籍した部署でもあります。なので仕事は十分に熟知しています。それが可能なら、契約社員には応募しないほうがいいかなとも思ったり。。。いろいろ考えています。再派遣されるには、前の契約期間満了後ある一定期間を置かないといけないとか決まりがあるでしょうか？

回答No.5

sinjou

現場が仕事が回らなくて、スタッフ指名なさる事って有りますよ。
それに対して協力的な派遣会社はリク・ｏｈ！人事ですかね・・・

部長が推薦文書いて、正社員になった派遣さんがいましたが、大卒＋ヒューマンスキルが高かった（リーダーシップが取れるベテランスタッフでした）です。参考まで。

回答No.4

Mono3

#1です。
知らぬ間に改正に成っていたんですね。
申し訳ありませんm(__)m

回答No.3

yamatanuki

はじめまして。派遣会社にて事業責任者をしていた者です。この質問は良く仕事でもありましたが、派遣業法にて規定されている26業種（事務職等が該当します）では3年間、26業種以外については1年間の派遣期間上限規定が存在します。
お話の中ですと、論点が2つあるようですので、それぞれに回答します。

(1)契約社員に応募するかどうか？
3年間の派遣期間満了時には、派遣元並びに派遣先に対して正社員への登用努力義務（同一職種に限り）が発生しますので、一度、契約書に記載されいている派遣先並びに派遣元責任者の方に相談したらいかがでしょうか？

(2)別の部署を希望するかどうか？
記載されている通り、同一業務への再派遣は一定期間をおかなければなりません。でないと、同一職種での雇用という形になり、違法行為です。数ヶ月で・・・とありますので、その期間についてお休みを頂戴し、その後の契約を行いたい旨を伝えて、派遣会社に相談したらいかがですか？
派遣会社のほうでも、新しいスタッフの方を紹介するよりも、派遣先に良く知られている方のほうが紹介しやすいですし、派遣先も受け入れやすいので、基本的に問題がなければ、ＯＫがでる確立は高いですよ？

ちなみに、交渉や相談は、(2)→(1)の順序にて行ったほうが良いです。
(1)は「職業選択の自由」がある限り、独自での自主応募を規制するものではありませんので、派遣会社の承諾がなくとも応募ができます。
ただ、派遣会社から見れば、あまり良い印象を与えませんので、
いやみは言われると思いますが・・・

回答No.2

yui_o

この勤務先の上司というのは派遣先のことでしょうか？

その仕事を続けて行きたいと思うならば契約社員になったほうが良いかもしれません。
（がんばればそこから正社員へ登用してもらえる可能性もあります。）
契約社員の場合でも派遣と同じく一定間隔で契約の更新があります。
この場合は２年おきに契約更新をするということではないでしょうか？
また、現在の上司からの紹介ということならほぼ確実に契約できます。

どうしても現在の派遣会社から、またその会社に行きたいということならば派遣先の上司の方にお願いして指名していただくというのはどうでしょうか？
その分給料などの待遇面は契約社員になるよりも下がってしまいますが・・・
派遣元にお願いするよりも、派遣先から直接指名してもらったほうが確実だと思います。

個人的には派遣元を一度退職→上司の方にお願いして契約社員にしてもらうとしたほうが良いと思います。
（再就職手当てももらえますし（笑））

また、同一業種に３年以上派遣できないということは参照のアドレスを良く見てください。
（同じ部署の同じ業務ならば派遣できないけれども、同じ別の別の業務ならば派遣できます（笑））

参考URL：

http://www.tempstaff.co.jp/client/sp2004low/02_2.html

回答No.1

Mono3

会社毎の規定は別として再派遣に関して一般的な規定は存在しないはずです。