これは不当な扱いですか？

質問

はじめまして。
高校生の男子です。
私がアルバイト先で受けている扱いについて、これは不当なのかどうか判断していただきたいと思います。

1．契約時に週4回の約束をしたはずが、勝手に週5回入らされる（シフトに組まれてしまう）
2．早番で5時に終わるはずが勝手に1～2時間延長させられる（ちなみに夜は自分の予定を組みたいのですが、いつ何時間残業をさせられるのかが分からないため、非常に困っています。店長は「バイトとはそういうもんだ。バイト後は予定を空けておくこと」と訳の分からない事を言います）。

以上2つの点について、アドバイスを下さい。
これが労働基準法に違反しているのであれば、そのバイト先の本部に電話し、この現状を伝え、労働環境（店長の態度）を改めるように伝えようと思います。

回答No.4

banana1008 · ベストアンサー

コンビニバイト経験者です。
１についてですが、バイトではよくあることです。
シフトを決める際、質問者さんには何ら落ち度はなくても
他の勤務者の都合も影響して、日数が多少増減することがあります。
これは今後のバイトにも肝に銘じておきたいところですが
絶対に週４回がいい！というのがあれば、適当に
『○曜日と○曜日は習い事している』『クラブをやっていて週４回が限界』
など、絶対に入れない条件を面接時にきちんと提示しておきましょう。
嘘も方便、うまく世渡りしましょう。

２、３は経営者がおかしいですね。不当だと思いますよ。

回答No.3

BC81

すぐ法律や第三者に救いを求めるのではなく、
まずは店長としっかり話し合うことです。
話し合いで円満に解決しないと、週4定時上がりを約束させたとしても、
店長との関係が悪化し、働きづらくなって結局辞めることになります。
それでは意味ないですよね。

それと、質問者様のアルバイト先がコンビニだとすると、
加盟店と本部は別々の経営主体です。
店長は本部に雇われている訳ではありません。
そしてアルバイトの雇用については、あくまで加盟店の問題なので、
本部は介入できません。目に余る場合は口頭で改善を促す、
という程度に過ぎないのが実際です。
もっとも、店長との話し合いの場に
SVが同席するくらいならしてもらえると思うので、
１人だと言いたいことが言えないと思うのであれば、
そう頼んでみるのもいいかもしれません。

回答No.2

a053049

うーん。コンビニかな？
コンビニは腐るほどあるから辞めたら？

１に関しては、正直、週４入ってたら５くらい入れられても仕方ないのかなとは思う。まぁ、約束が違うのなら、おかしな話ですが。

２に関しては、まったくもって不当かと。
バイト後は予定を入れるもんでしょう。
１，２時間延長は無い。おかしい。

労働基準法に反してるかというより
さっさと他のバイトをやりな～。
運が悪いバイト先だったんだよ。

回答No.1

noname#61010

不当だと思う。
残業を言われたらきっぱり断ること。何があっても。
また、シフトに勝手にくまないように強く言う。絶対に駄目と言っておこう。
それで変なことを行ってくるのだったら、本部に電話するか、それか公的機関に訴えた方がいい。
また、どうしても改善しないなら、やめてもいいんじゃない?バイト先は腐るほどあるはずだから。