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アルバイトのシフト削減は違法？労働法違反の可能性や対策について
- アルバイトのシフト削減は違法なのか、労働法に反するのか気になる状況です。結論から言うと、労働法に抵触する可能性があります。しかし、具体的な状況や契約内容によって異なるため、まずは労働基準監督署や労働組合に相談することが重要です。また、契約書がない場合でも、法的な保護が受けられる場合もあります。一方で、本部との関係やバイト仲間との関係も考慮しなければなりません。対策としては、まずは相談をすること、労働基準法に詳しく目を通すことが必要です。
- アルバイトのシフト削減が違法かどうか、この質問では労働法に反している可能性が浮上しています。ただし、具体的な状況によって判断が異なります。法律的な保護を受けるためには、労働基準監督署や労働組合に相談することが重要です。また、契約書がなくても法的な保護を受けることができる場合もあります。ただし、他の関係者や職場の雰囲気なども考慮しなければなりません。解決策としては、専門家への相談や法律の知識を身につけることが必要です。
- アルバイトのシフト削減は労働法に反する行為なのでしょうか。この質問では、バイトのシフト削減が違法である可能性が浮かび上がっています。しかし、労働法を一言で答えることは難しい問題です。具体的な状況や契約内容によって異なるため、労働基準監督署や労働組合に相談することが重要です。契約書がない場合でも、法的な保護の対象になる場合もあります。ただし、対立を避けるためには、まずは相手と話し合うことが大切です。労働法に詳しい専門家の助言を仰ぐことも考慮しましょう。
- sumin96
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質問者が選んだベストアンサー
契約がどうなっているのか・・・そこが問題 お互いの承諾あるなら可能・・・ 雇用契約書がないのは違法ですね。 就業規則なんて見せてないでしょう。 バイトとか正社員とか労働法にないのです。 経費が落ちてやっていけないときはまず 社員の給料の削減 そして解雇理由 ＋１ヶ月の給料と次の仕事を見つけるか ＋αの慰労金 ２ヶ月から半年 その人は20代後半で、シフトは週に5,6日、結構長時間入っているようです これで半年以上いるなら社会保険加入そして有給もあり バイトじゃなくパートになるかな・・・ 主人はそのようにシフト表を作ったそうです。 まあ作ったのはご主人ですから言ってくるのは当たり前かな・・・ 問題はその後 本社が知らないよと言ってきた場合・・・ まあ会社と給料を落とした責任はあると思います 契約書がなくても今までそれでやってきたわけでしょう。 みんなが落ちたというのならわかりますが・・・ パワーハラスメントにもなりますか・・・ 後は彼の出方次第・・・と言う感じ ユニオンに入るのか・・多分これかな・・・ 法律違反と知っているんだから 正式には契約違反という言い方だけど・・・
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- latour64
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いいえ問題はありません。 そのアルバイトの人が自分の立場を 理解できていないだけです。 そのような調整弁がアルバイトです から。
お礼
気持ちがラクになりました！ 今でこそ、労働者は法律で手厚く守られていますが、 アルバイトって要はそういうことですよね。 実は、そのバイトは時間外に文句を言いに職場に来たり、 その際にうちの主人の言うことを録音したりしたそうです。 で、本部と話してくれということになり、本部の人間達が来たら 急におとなしくなり、すぐ納得したそうです。 義務を果たさず、権利ばかり主張する今ドキの子です。 回答ありがとうございました。
お礼
やっぱり、厳密には違法みたいですね。 実は、そのバイトは時間外に文句を言いに職場に来たり、 その際にうちの主人の言うことを録音したりしたそうです。 で、本部と話してくれということになり、本部の人間達が来たら 急におとなしくなり、すぐ納得したそうです。 遅刻は多いし、いろいろめんどくさい人物だったようで・・ でも気の小さい人間でしたね。結局大きく出ることはできなかったようです。 回答ありがとうございました。