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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：業務確認とは。。。？）
派遣の業務確認について
このQ&Aのポイント
- 派遣先の業務確認についての疑問について話します。業務確認は面接と同じくらい重要な要素であり、業務確認後にも断ることは可能です。また、派遣の面談での返事は即答しなければならないわけではありません。
- 派遣での業務確認についての経験者のアドバイスをお待ちしています。業務確認は面接と同じような重要な要素であり、後で断ることもできます。また、派遣の面談での返事は即答しなければならないわけではありません。
- 派遣の業務確認についての疑問についてお聞きしたいです。業務確認は面接と同じくらい重要な要素であり、業務確認後にも断ることは可能です。派遣の面談での返事の保留も可能ですが、働く時期に制約がある場合は相談することが必要です。
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質問者が選んだベストアンサー
派遣社員歴６年です 派遣は法律によって「面接」ができません それは正社員と違って、個人の経歴や個人的なデータを提示できないからです ですから容姿や学歴、家庭環境などで解雇はできません スキルのみで契約をするのです しかし人間ですからスキル以外にもいろいろと知りたい部分がありますよね そういうことを「業務確認」という名目で行います もちろん派遣された場合の仕事内容の確認（契約以外の仕事がしなくてもいいので）と契約内容（就業時間など）を確認しますが 結局「飲み会は好き？」みたいな 仕事上どうでもいいような質問を、派遣先の人事部長とかからされることもあります そしてこの業務確認後に相手から断られることもあります よって私は業務確認後に、「事前に聞いていた条件と違う」ということで断ったことが数件あります ただその後その派遣会社からはしばらくオーダーは来ませんが・・・ その程度の会社だとおもって 他の会社をあたりましょう 正社員と違い、何十年も勤めるわけではないので 派遣社員にドラマのような夢は持たないほうがいいと思います あと電話してきたのはコーディネーターで 派遣先に一緒に行くのはその企業の担当者です これは普通のことですよ でもスキルチェックもしていないのに 業務確認をせかす会社って イマイチ信用できませんね もしS社であればなおさらです 派遣会社もよく吟味して選んでくださいね
お礼
ご回答ありがとうございました★ 本日面談に行って来ました。でもやはり担当者さんは あまり頼りにならず、結局私だけが質問に答えて担当者さんは 隣に座っているだけでした。 と言うか、電話してくる人が一応担当者だったようです。。 派遣先企業の方は好印象でしたが（＾＾；） でも今働いている職場と何となく雰囲気が似ていたので抵抗がありました。 スキルチェックしない・・・正にS社です。 地方と言えども、やはり適当なところなのかもしれませんね。 ただ貿易事務の案件が多いのは好印象でした！！ しばらくは紹介はなくなりそうですがそれは覚悟で今回の案件は 通勤に時間がかかることを理由にお断りしました。 P社のコーディネータさんは最後まで誠実に対応してくれていますｗ 来週火曜日に顔合わせ予定ですが、これが就業決定するのを 祈るのみです！！と言うか、こちらが本命なので。。 駄目だったらP社からまた別の案件に応募してみようと思っています★ P社はスキルチェックが厳しい。。と聞いたのですが、私は 大してスキルもないけれど紹介があるので少し期待してみようと思います。