詳しい方お願いします！受託業務について

質問

先日7年派遣で勤めていた会社を退職し
同じ派遣会社で職を探しています。（現在有給消化中）
いいな、と思った仕事がありエントリー後
派遣会社から業務内容など詳細を説明頂いたのですが、私の希望条件に近く、うまく話が進めば嬉しいです！
ただ、今回は受託業務スタッフとのことで
丁寧に仕組みを説明頂いたのですが、派遣より何かデメリットになるような事はあるのでしょうか？
私は派遣しか経験ありません。
話を聞く限り、派遣スタッフより気楽そうだと（あくまでも人間関係）思いました。
また、今回はまず社内選考があり、OKだった場合面接があります、とのことでしたが社内選考通過の後の面接で落とされる可能性もあるということでしょうか。面接は2回するそうで一度めは派遣会社のスタッフ、二度めは業務リーダー、だそうです。（勤務先の会社で行われる？）
以前の派遣の場合よりも厳重な雰囲気に受けました。
電話口で、募集業務内容と似た作業（Excelの、データ処理など）の経験の有無と具体的に作業方法を聞かれたので簡単に説明はしました。似ているところはありますね、と言うことでしたが一旦社内選考待ちとなります。
募集事項では未経験OK・必須スキルの記載もなく特殊な業務でもないので気楽に考えていたのですが最初の電話の時点でここまで詳しく聞かれたのは初めてです。
また、派遣より受託業務の方が人気なのでしょうか？倍率が高いのでしたら難しいかも知れませんね。
7年同じ会社でこちらの派遣スタッフとして働いていた事は少し有利になったりしませんよね…
また、気が早い心配なのですが
派遣の場合、長期休暇中カレンダー祝日ではない場合有給を当ててましたが（タイムシート承認するのは派遣先の上司のため）受託業務スタッフになると上司は同じ派遣会社の方とのことですのでその辺厳しいのでしょうか？

※過去派遣会社の営業さんに確認したところ原則、実働日以外の有給使用は禁止、とのことでしたが使いきれない場合が多かったため、目を瞑ってくれていました。実際営業さんはタイムシートのチェックなんかしていないからバレない、とのこと。派遣先の会社は普通の日に休まれるよりありがたい、と快く承認してくれていました。

回答No.1

kobalt · ベストアンサー

派遣社員の場合は、派遣先の指揮命令者の指示で仕事をしますが、受託業務の場合は、派遣会社の指示で、派遣先で仕事をします。
派遣社員と比べてのデメリットは、思い付きません。(あるとは思いますが、派遣社員と変わらない気がします。)

その他、細かい質問については、派遣会社に確認、相談をお願いします。

お礼

ご丁寧に回答頂きありがとうございます。
分かりやすい説明で助かります。
理解しました！
細かいルールの部分は直接派遣会社に確認したいと思います！