これは、パワーハラスメントですか？

質問

お世話になります。

派遣社員をしていますが、「残業は5時間以内」となっていたのに26時間あり、今日は些細なミスでいきなり上司が立ち上がって「バカヤロウ！」と言ってモノを机に叩き付けました。
これは、約束に反するしパワハラだと思うのですが、何らかの手段は取れないでしょうか。
例えば、労働組合、法律的手段など・・・

又、わざと通る時に咳払いをするなどもパワハラだと書いてあったのですが、そういう事もされています。

回答No.2

mat983 · ベストアンサー

＞「バカヤロウ！」と言ってモノを机に叩き付けました

完全にパワハラです。
手段といっても、その上司の上の方に相談されてはいかがでしょうか。
今企業は神経質になっています。
恐らく注意してくれるのではないでしょうか。
残業の件は「約束不履行」で派遣会社に相談できませんか？

お礼

ありがとうございます。
やはりパワハラなんですね。
今日、ストレスで一時間放心状態でした。
早速会社に相談します。

又、約束不履行も相談したいです。
ですが、派遣社員というのは立場上弱いのではないかと思い、
契約を切られてしまう事を危惧しています。

回答No.5

1112

「パワハラ」と「契約」は分けて回答したいと思います。

１・パワハラ
少し聞きたいのですが
・上司の発言は、一時な発言ですか？それとも絶えず言われているのでしょうか？
少しパワハラに関しての「定義」を調べてみました

１．一定の社会環境内における権力関係がある事。但、セクハラの場合と違い、上司―部下といった意味の上
　　下関係に限られないことに注意

２．１を背景とした本来の業務範囲（業務に付随する指導・育成・命令等）を超えた権力行使がある事。

３．２が継続的に行われ、人としての尊厳・人格そのものを日常的に・違法に侵害される事。

４．３の結果、心身の耗弱・雇用（職場）環境の悪化や不安が生じること
http://o-o.cool.ne.jp/page009.html
１～４を一つでも欠けると成立はしないようです

今回のきっかけは些細なミスが発端のようですが上司の人からしたら
深刻な問題だった可能性も否定できません

２・契約について
＞、「残業は5時間以内」となっていたのに26時間あり、＜
質問者様が交わした契約書を見た訳ではない為、わかりませんが
「１日/５時間まで」と言う意味でしょうか？それとも「１ヶ月/５時間まで」と言う意味でしょうか？
前者と後者だと全く意味合いが違ってきますからもう一度、調べてみたらいかがでしょうか？

ＰＳ　今回のケースは、お互いの考えの「不一致」からおきた可能性もあります。
もう一度、きちんと話し合いをするべきだと思います。
（僕の職場にも派遣工の方はたくさんいます、上司の方は職場を「管理監督」をする義務があります。
ミスに関しては反省する所はして明日に生かしたらどうでしょうか？）

回答No.4

noname#29556

私も長年、派遣社員として色々な仕事を経験しました。

kujiraさんはとても辛い思いをされているようで、心中お察しします。
私だったらきっと契約違反になって減給になっても辞めてしまうと
思います。

パワーハラスメントまではいきませんが、私が派遣先に対して
不満があったときは、まず派遣会社の営業に相談しました。
（私のいた派遣会社は専用の窓口やカウンセリングもありました。）

派遣先、派遣元、派遣スタッフの間には様々な取り決めが
されていると思いますので、ご自身だけで行動をするのは
後になってややこしく（トラブル）なってしまうと思います。

kujiraさんの今の状況を営業に相談し、気遣いのある対応を
してくれるのであれば、良い派遣会社といえますが、
理不尽な対応をされるのであれば、即刻派遣会社を辞めるべきです。

訴えるとしても、それからの方が良いのではないでしょうか？
とはいっても、訴えるとなると時間やお金がかかってしまうかも
しれません。

訴える前に、相談窓口等を利用する、という道もあります。
（“派遣 　パワーハラスメント 相談”などというキーワードで検索すれば沢山出てきます。）

とにかく、お身体を壊してしまう前に派遣の営業に相談してみては
いかがでしょうか？

回答No.3

pika815

こんばんは。大変ですねお察しします。

先日私の会社の組合からの資料に書いてあったのですが
パワハラもいじめと同じでされた側がそうだと思えばそうなんだそうです。
上司の方は自分がパワハラやってるなんて自覚はないでしょうからね
それにしても罵声を浴びせて物を叩き付けるなんて最悪ですね
上司だからなんでもやっていいと思ってるんでしょうか・・全く腹が立ちます

組合があるのでしたら是非相談してみてください。

回答No.1

dexi

念のために聞きますが、
それは本当に些細なミスですか？
何度も同じミスを繰り返したり、
些細だと思っているのは自分だけ、
などということもありませんか？
残業も普通はしなくて良いところ、
あなたの仕事効率が悪くて残業になってしまう、
などということはありませんか？
わざと咳払いをするのは、あなたが
通るのに邪魔になってるだけとかでは
ありませんか？

イヤな書き方だとは思いますが、
あなたは本当に派遣としての責務をまっとうしていて、
まったく仕事ぶりなどに問題が無いと言えますか？

お礼

回答ではありませんし、不快に感じましたので、
運営局に通報させて頂きました。