懲罰か、パワーハラスメントかの判断について

質問

こんにちは。40歳で、本社経理部の主任職をしております。会社は、グループを含み社員数500名の中小企業です。宜しくお願い致します。
在職7年の正社員です。2年前に労働基準監督署の指導が入るまでは、会社は労務に対する認識が相当に低く、深夜0時まで残業する社員や、土日も自由に出勤する社員がおり、みなし残業手当を採用していますので、暗黙の了解で、勤怠表をみなし内で提出するのが慣例になっていました。
ところが、労基が入った事により、突然、本社の社員だけ、残業ゼロ、土日出勤禁止が、執行役員から発令されました。そのため、業務がこれまでのように回らなくなり、半年前に、上司に無断で休日出勤をしてしまいました。
それが、執行役員の耳に入り、人事面談で「反省文」の提出を求められ、従いました。その事を発端として、執行役員と上司からのパワーハラスメントが始まりました。

全従業員が所有している、事務所のカードキーを没収されました。
一般職の社員も持っている、インターネットバンキングの承認権限を没収されました。その後、その事実を事務所内で、大声で複数回言われました。
私用携帯から、上司の私用携帯に電話した際、通話を録音されました。
業務の相談をした際に、事務所内で「〇〇さんと話すことは、時間の無駄だ」と大声で、複数回言われました。
残業を申請した際に、「能力が低いから、出来ないんじゃないですか」と大声で、複数回言われました。
事務所内で、「あなたの質問には、一切答えない」「邪魔しないで下さい」等と言われました。（音声を録音しています）
同僚、部下の2名の社員を指定して、この社員と接してはならないとの書面に署名を求められました。理由の説明はなく、一方的に言われたため、署名を拒否致しました。
パワーハラスメントではないかと抗議しましたが、上司（課長職）は、執行役員から命令を受けて、言われた事をやっているだけで、自身はパワハラとの認識は無いとの返答でした。また、これからもこの言動を継続すると言われました。
そのため、一連の言動を止めて頂くために、どうすれば良いかご相談をさせて頂きます。
執行役員は、これまでも複数の社員をパワハラで、退職させております。しかし、冷静に私の行動を振り返った時、私に対する懲罰の意味で、このような対応をしているのか、それともパワーハラスメント（嫌がらせ）を受けているのか、判断に迷っております。
私は、通常の社員と同じように、権限を取戻し、不安なく日常の業務を行っていきたいと思っております。
厳しいご回答でも結構ですので、私に客観的なご指導を頂けると幸いです。
どうぞ、宜しくお願い申し上げます。

回答No.1

マル技 必勝本（@maruwaza） · ベストアンサー

懲罰なら職場の規則などにその範囲が何かしらの言葉で記されているはずなので、それを見せてもらうといいのでは。
それ以上は私刑のパワハラだと思います。
パワハラについて厚生労働省の説明
　https://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/

録音しているときに「これからもここで働きたいです」「これこれ（嫌がらせの内容）をされると私も傷つきます」と、繰り返しはっきり言うことも大事じゃないかと思います。それにもかかわらずどういう反応をしたかでパワハラが際立つかやむかすると思いますので。

相談する先は行政（取り締りをする労基署と、相談をきいてアドバイスをくれたりする労働局）、各労働組合、弁護士さまざまあります。
いろいろ当たってみていい方法がみつかればいいんじゃないでしょうか。

労働組合の電話相談
　全労連（共産系）
　http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/
　連合（民進系）
　https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/
　全労協（社民系）
　http://www.zenrokyo.org/

労働局
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

弁護士
http://www.houterasu.or.jp/service/roudou/power_harassment/index.html

会社の弁護士や社労士に相談すると、会社に有利なアドバイスをうけるので、必ず自社と関係ないところに相談なさってください。

お礼

＞録音しているときに「これからもここで働きたいです」「これこれ（嫌がらせの内容）をされると私も傷つきます」と、繰り返しはっきり言うことも大事じゃないかと思います。それにもかかわらずどういう反応をしたかでパワハラが際立つかやむかすると思いますので。

→アドバイス、本当にありがとうございます。
実践させて頂きました。

5月以降、現在まで、たくさん悩んだり、考えたりしました。
良い経験や、思い出もたくさん有りますが、退職を決めました。

これから、行政、弁護士、社労士等、相談に行き、会社と話し合いをしていくつもりです。

アドバイス、本当にありがとうございました。

回答No.3

ithi

roudounayami さん、こんばんは。

どうも懲罰も試行錯誤的ですね。でも、あなたにとっては耐えられるものではないでしょう。これは転職も考える必要性がありますね。パワーハラスメントの激しい職場ではあなたはストレスを抱えて定年までいられると思います？
正直、一生懸命働いて、パワーハラスメントという事はここまでと考えて、転職すべきです。あなたのキャリアなら、もっと別の会社で働けると思います。

お礼

アドバイス、本当にありがとうございます。

心が楽（ラク）になりました。

退職を決心するまで、とてもたくさん悩みました。

行政、弁護士、社労士等、相談の窓口を利用して、会社ときちんと話をするつもりです。

それが終わったら、新しい環境で、また1（イチ）からスタートしたいと思います。

アドバイス、本当にありがとうございました。

回答No.2

takuranke

反省文提出が懲戒処分行為であれば、
規定に記載がないと強制させられません。

事務所のカードーキーまでは、
懲戒規定に無くとも執行役員の権限で可能だと思います。

休日出勤命令を無視したことで、勝手に事業所内に入れないように措置すること自体懲戒処分ではないです。

インターネットバンキングの承認権限はなんともいえません。
この権限があることで勝手に休日出勤すると思われているのかもしれない。

上記以外はパワハラといえばパワハラかなと思います。

お礼

アドバイス、本当にありがとうございます。

5月以降、たくさん悩み、考えましたが、8月に退職を決めました。

誰に相談したら良いか、分からなくなってしまっていたので、こちらを利用させて頂きました。

アドバイス、本当にありがとうございます。
心が楽（ラク）になりました。