パワーハラスメントについて

質問

はじめまして、相談させていただきます。
実は、今年の４月までパワハラにあっていて、現在休職中です。
事件の経過は、
私は薬局で事務をしていたのですが、
２月１３日に薬局長が新しく赴任してきてから、
１週間、本来薬剤師の仕事であるはずの薬の作成を
ひたすらさせられ、その間の本来事務の仕事であるはずの事を全て業務時間外にするように強制させられまた。
薬の作成でのミスや事務側のちょっとしたミスを怒鳴られ、毎日のように２時間くらい説教をされました。
その罵声はどんどんひどくなり、果ては「社会人として失格だ」「君たちの事はみんな仕事が出来ないと思っている」等の人格否定までされ、挙句の果てに、２０時の時点で２３時まで仕事をしないといけないと言っているにもかかわらず、２０時から２時間の説教を受ける始末。
その際の上司の目は血走っており、とうとう４月初めに鬱病と診断され、一緒に働いていた友人とともに自宅療養を言い渡されました。

この一連のことは簡単ではありますが、友人が社長とその妻の専務にも伝えていて、専務本人から診断書をもらって仕事を休みように言われました。
しかし、その後会社側は何の対処もしてくれずにいたので、雇用者側の責任を問うとともに、民法第５３６号にのっとり、休業中の賃金の全額支給、慰謝料、診療費の支払いを求めて６月はじめに内容証明郵便で通告書を提出しました。
すると６月末に弁護士を通じてこれに応じないとの回答が来たのです。
すぐさま私たちは労災の手続きを取るとともに、大阪府の調整の申請をしました。
その回答が本日来たのですが、調整には応じないというものでした。

今府の職員の人に相談中なんですが、
とりあえず、現在無給なので休業補償の手続きをするようにとの事です。

他に何かいい手段はないのだろうかと思い質問をさせていただきます。どうかよろしくお願いいたします。

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

> 内容証明郵便で通告書を提出しました。

「通告」ではなく、「賃金請求」と「その他の請求」にすべきだったかも。
「△月△日までに△△の口座に賃金を振り込む事。」
ってしていれば、指定金額が振り込まれない事を持って「賃金の未払い」として、労働基準監督署も行動できます。

とにもかくにも、「通告」しただけでは、支払って欲しいんだかどうだか分かりません。
内容証明は「意思表示」の手段ですから、「通告」ですと「事実の伝達」だと受け取られ、「そんな義務は無い」って拒否の回答があった後、どうにもならないのかも。

> これに応じないとの回答が来たのです。

応じない理由は明示されていましたか？
内容証明で請求を行った際、「支払いを行わない場合、その理由を提示～」とかって事を書いておくのが一般的です。

> 他に何かいい手段はないのだろうかと思い

内容証明での「通告」や府の調整の前にやっておいた方が良かったですが、労働者支援団体に相談しといて、今回のような回答が帰ってくる前提で対応策を練っておくべきだったかと思います。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）

または医療関係ですと、

全日本国立医療労働組合（全医労）
http://www.zen-iro.or.jp/

など。

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> 本来薬剤師の仕事であるはずの薬の作成を
> ひたすらさせられ、

これも、薬事法だとか、そういう法律に引っかかる気もします。

お礼

はじめまして、neKo_deuxさま。
このたびはすばやい回答をありがとうございました。
明日にでも早速相談に行こうかと友人と話しています。
またなにかありましたらその節はよろしくお願いいたします。