こういうのは許されるんですか

質問

転職した会社が、違法な長時間労働、パワハラ環境でもちろん残業代も無し
従業員が入れ替わり立ち替わりで、１０人くらいの小さな会社なので労働組合なんてありません
入ってそんなに足ってないので有給も雇用保険の受給資格もありません
明日からでも自分の身が守れる方法を教えてください

回答No.4

amerigo

許されるのですか？と言われると許されません。
元来、法的には雇用の関係は平等です。

残業分ですが、毎日、細かくメモで証拠として残して置いてください。
（あとで監督署を通せば支給される可能性があります。）
労働基準監督署へ相談したのがよろしいかと思います。

転職活動しながら、就業しておくのがよろしいかと思います。

お礼

ありがとうございます
参考にさせていただきます

回答No.3

soilquality

＞自分の身が守れる方法
退職することです。次を見つけましょう。
ただし、無職になるのは都合が悪いので、在職中に転職稼働して、現会社を最大限に利用しましょう。
ブラック企業を相手に何をしても『のれんに腕押し』です。
石につまずいた程度に考え、さっさと、撤退するのが一番賢いと思います。

しかし、です。
私の会社（100人程度）では、サービス残業が当たり前です。おそらく、それをみんなあまり嫌がっていない。基本的に自身の担当をその責任で消化する職種ですので『やらされてる感』があまりありません。疲れたから帰る。用事があるから帰る。ってな感じで、普通に夜9時ごろまで居ます。
小さな会社のメリットは、変な社則に縛られず自由度が高いことにあります。上手に立ち振る舞えば、逆に快適な会社になるかもしれません。転職活動している余裕感をもって、もう少し、様子をみれればいいのですが・・・
パワハラ度にもよりますよね。
基本、医師、教師、弁護士など多くの仕事は、残業代なんて込み込みです。どちらかと言うと成果主義の業種は、残業代なんか大手でも無いですよ。
最近では、公務員でもサービス残業が多いらしい。残業1時間すれば残業代を確実に貰えるが、それを上司に申請すると、『その程度仕事するのに残業するの？能力ないね。通常勤務時間帯で普通の人は処理できるけどね』って嫌味言われ、それに抵抗すると配置転換や移動など悲惨な目に合うのが通例。
一人前になるまでは、あまり権利だけ主張するのもいかがなものかと思う例も多い。あなたがそうなのかは、分りませんが。

お礼

詳しく回答いただきありがとうございます
参考にさせていただきます

回答No.1

noname#180770

少人数の会社でも労組は作れます。
ないのであれば作ればよいのでは？

サービス残業は違法ですので内部告発すればいいと思います。