過酷な労働状態

質問

労働についての法律に詳しい方に質問したいのですが、私は派遣社員である工場に派遣されているんですが4勤２休で休日出勤は2日の範囲内ということで契約したのですが、今８勤１休残業2時間とか休日出勤が5回から７回というキツイ状態なんですがこれは法律違反ではないのですか？どなたか教えていただけないでしょうかおねがいします。

回答No.1

takuranke

契約違反と労基法違反だと思います。
派遣元に内容が違うと抗議してもらう、無理なら労基署。

１ヶ月単位の変形労働時間制でも、８勤１休は違法かも。

ちなみに残業は、当初から残業があると言われていれば違法ではないです。

休日出勤も会社が法定外休日を定めておらず、一日の所定労働時間が法定労働時間より少ない場合は法定外休日が無い会社もあります。
法定休日に仕事させていて、振替え休日にしていない場合は、休日割増が発生ます。

ただ、違法と知ってどうしたいのかの方が重要だと思いますけど。