残業未払い等について

質問

今いる会社では会議は定時後にいつもして、何故か残業扱いされずお金が支払われていません。
労働基準局に電話で問い合わせすると直接、来て話を聞いて判断するが多分、違法だろうとの事です。

また経営状態が良くない事もあり、些細な事で机を叩いて叱責されていてパワハラではないかというのも相談するつもりです。
（以前、パワハラは労働局の管轄と聞いたのですが電話すると労働基準局の管轄だと言われました。）
もう会社は退社する予定ですのでパワハラは言う必要ないだろうと知人には言われましたが、人格否定までされても耐え続けて役員に相談しても容認するような発言をされて怒りが収まりません。（民事裁判は契約金等で弁護料が４０万はするのでしません）
法律にお詳しい方等、アドバイス頂けると助かります。

回答No.2

nagata2017 · ベストアンサー

内容にかかわらず　会社に拘束された時間は　労働時間とみなされます。
規定時間外であれば残業になります。
民事裁判は　弁護士を使わなければ印紙代の数千円だけです。

お礼

ご回答ありがとうございました。
弁護士を雇わないでも民事裁判出来るんですね。

回答No.4

cactus48

労働基準局と言う所はありません。正しくは労働基準監督署で
労務局に属している機関です。

残業手当を支払わないのは賃金の不払い行為に当たりますので、
監督署が違法だろうと言うのは正しいと思います。
ただ今回は電話で匿名にての相談ですから、これでは本当に違
法かどうかは判断が出来ません。質問者さんが実際に出向いて
本名と会社名を告げない限りは監督署は調査が出来ませんので
「だろう」としか言えない訳です。

残業手当の不払いは給与明細書を見れば分かりますので、これ
を見れば監督署は違法行為を繰り返していると判断して会社に
対して改善命令と未払い金の支払いを命じます。
パワハラに関しては社内での証言者が必要ですので、あなたの
発言だけでは監督署は動けません。
確かに裁判を起こせば何からの費用が必要ですが、ほとんどは
監督署で事は解決しますので、普通は裁判に移行する事はあり
ません。

以前に社長筆頭にした社内虐め、強制賃金の引き下げ、有給休
暇を与えない、労災隠し等で相談に出向いた経験があります。
裁判まで移行しませんでしたが、全て労働基準監督署で解決し
た経歴があります。

回答No.3

kgrjy

パワハラについて、労働基準局でなく労働基準監督署が相談窓口になっているだけで、どうするかはあなた次第、役所は動きません。

というのも何とか法違反ではありませんので、パワハラという事実行為に対して、また善処をもとめても会社が動いてくれなかったという不作為を含め、損害賠償させることです。

こういったことは民事ですので役所は介入しません。まああっせんという場も設けてありますので、お金かけたくなければ、そこの席に会社がついてもらってお話合い、となります。ただ強制力がないのでおうじなかればそれまで。あとは自力で提訴できる司法の場、労働審判で出席強制するしかないでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.1

f272

残業代の未払いの証拠は確保していますか?つまり会議が定時後に行われていること，会議にあなたが出ていること，残業代が支払われていないことを確実に証明出来るものがありますか?
あなたがやるべきことは，確実な証拠を集めることです。

お礼

ご回答ありごがとうございます。
証拠はあります。