今月（3月）中に会社を作るのですが、社会保険加入のための設定で困っています。

質問

今月（3月）中に会社を作るのですが、社会保険加入のための設定で困っています。

本来なら税理士に依頼するべきなのでしょうが、確定申告の時期と重なり、適当な人がまだ見つかっていません。しかし労務士は待ったなし。条件をなるたけ早く決めなければいけない状況に追い込まれています。給与と役員報酬について節税効果が高い設定などについて、アドバイスいただければ幸いです。会社の概要は以下の通りです。母親の報酬を「扶養」の範囲内にしたほうが良いのか、
それとも全体の節税効果がもっとも高い報酬の比率にするのか（５０：５０など）
はたまたまったく違う方法があるのか、
アドバイスをお願いします！！！

・合同会社で社員は二人、私（兼務役員）と母親（代表取締役）
・売り上げは年間900万円程度の見込み
・母親は現在は収入０、国民年金を給付される

回答No.1

assault852

単純に売り上げ900万程度なら、扶養の範囲でよろしいのでは?
余り悩まれることもないかと。