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この会社に入社して大丈夫？
- ２６歳男が気になる点をあげる
- 入社前に伝えられない給与の詳細
- 入社前の健康診断費用を自腹
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質問者が選んだベストアンサー
私の前いた会社が、まったくこんな感じのところでした 結論おすすめしません 私がなぜそこを退職したかというと １ 給与の詳細がなかったためはいってから社長のやりたい放題 今日から いくらにする という事前通知などなしにいきなり告知 ２ 健康診断が自腹だったら 働き始めてちょこちょこ自腹の可能性あり １００円とかで領収書だしたらいやな顔されたり １００円とかでいちいち報告して業務の邪魔になるのもなんなので 自腹で我慢ていうのがどうしても続く 面倒 効率が悪い点がこうい うところにでていると思う ３ 残業土日出勤あたりまえ もちろん給与込みです そしてwickermanさんが実際あまりやりたい仕事でもないところが決定的ですね。私の場合もそうだったのですが、この条件下で、やる気がなければ続かないです。時間のむだです。 立ち上がりは弱小会社でも発展する可能性を見込んだとしてもまずやる気がなければしょうがないです。 しかも２６歳ですよね マニュアルの発言で申しわけないですが 今の社会 ２７くらいから厳しくなってきます なんらかの能力とか武器がないと。 人生は暇つぶしじゃないです。時間は貴重。
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『正直に話したら、あなたうちの会社に入ってくれないでしょ。 入ったらそこそこは勤めてくれるかもしれないし、 嘘でもなんでもならべるよ。まずは入れることが先決』 そんなセリフの中小零細企業は世の中ごまんとありますから、 特にやりたい仕事でなければやめたほうが無難です。 転勤はないだろうけど、夜勤はありそうだなぁ(笑) 社会保険はともかく、休日はそんなになかったりして。 質問者さんが入社してくれたら、今の従業員も少しは 休みがとれるかも。そんなレベルかもしれないね。 もっとも、仕事がとれないから、休みも多かったりして。 それはそれで困るなぁ。。 一日１２時間労働が当たり前で残業代込みの給料かもね。 だから残業がない。というオチ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 仰るほどの待遇の悪い企業ではないと思うんですが、それも書面で待遇を説明された訳じゃなく、口答での説明でしたから、いざ入社してみたらどうなるかわかりませんね。 現に残業はほとんどないと聞いていたのに、嘘を言われてますからね。
- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4491)
これだけでは、その会社の良し悪しは分かりませんね。 ただし、質問者さまご自身、この会社にかなりネガをお感じのようですので、 無理して入る理由がない限り、辞めておいたほうがいいのではないでしょうか。 ちなみに20人足らずの小規模企業と大企業とを比較するのは、全く意味がありません。 大企業と小規模の企業とでは、それぞれにメリット・デメリットがありますけれど、 最終的に質問者さまが仕事の上でどうなりたいか、という将来的な部分も鑑みた上でなければ、 ベストな選択はできないと思うのです。 大企業で福利厚生が行き届いていて完璧のようでも、 入ってみたら変な人たちばかりだったり、仕事内容がどうしようもないとか。 会社の良し悪しは、入社前に見えている部分だけでは判定できず、 実際には入った後で分かる部分も多いと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 仰るとおり、かなり無理して入社しようか迷ってます。 それはやはり年齢も年齢なので、フリーター生活を長く続けてきた自分にとって、早く安定した正社員で落ち着きたいという気持ちがあったからかもしれません。 正社員ならどこでもいいというスタンスで、仕事探しをしていたツケが今になって来たような感じでしょうか。 いくら安定した正社員と言っても、続かなければ意味ないですからね。
4.に関しては若干問題があると思いますが（金額を提示して雇用契約をむすぶのが普通・・・というかいくらでもいいから、っていう労働者がいるわけないですよね） 他は普通。 社員２０人といえば普通の会社で言えば１つの課程度だから管理職は１人いれば十分だろうし、労組を作るよりは外部の労組に加入したほうが労働者としてもコスト的には安い（欲しかったら入社してから自分で作ればよい） 仕事内容はどうなのでしょうか。そこがいちばんのポイントと思いますが。 もっと大手でいろんなものが全部そろっているところをあたったほうがいいのではないでしょうか 会社がうんと小さいときに入社して、のちのち上場して、持ち株会で貯めていた株で家が建った・・・って言う人も知り合いにはいるんですよね 大企業だったらそれは難しいかも。
お礼
ご回答ありがとうございます。 他は普通・・・ですか 私はやはり気になってしまうのですが・・・ 特に健康診断代が自腹というのがどうしても引っかかります。 通常会社が負担してくれるもの、しかも会社に受けろと言われて受けに行っている訳ですからね。 会社の規模にかかわらず、そういった細かいことが社員の事を大切にするか否かという社風に表れているような気がします。
お礼
ご回答ありがとうございます。 同じような会社にお勤めだったということで、大変参考になりました。 仕事内容は興味があまり持てないばかりか、手に職がつくような技術のつくような仕事でもないため つぶしが利かず、一生この会社でがんばっていきたいという熱意を持って入社しないと、数年後やっぱり続かなかったでは仰るとおり本当に時間の無駄遣いになってしまいそうです。 今の迷いのあるまま入社するぐらいなら、入社を辞退して正社員にこだわらず手に職が就くような仕事をやりながら、自分に合った会社を探そうかなという気持ちに今は傾いてきました。