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会社から賠償金は取れるか？
- 会社から賠償金を取得するための条件や手続きについて教えてください。
- 私は会社から不当な扱いを受けており、賠償金を請求することができるのでしょうか？
- 労働基準監督署に訴えることで賠償金を勝ち取れる可能性はあるのでしょうか？
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毎日５時間残業ならば、きちんと日々の残業代相当額を計算して内容証明郵便で請求書を出します。 請求した日から２年前迄遡り請求可能です(時効の起算点は本来の賃金支払日)。 此処までは監督署も簡単に認めます(労働債権は民事であり、基本的には介入しない)。 回収に当たり、裁判所に督促を依頼するのも有効です(内容証明が証拠になる)、裁判所の督促を無視したら２週間で確定し判決と同じ効果を発生します。 で差し押さえは当座預金だと余り意味が無い(銀行が担保の定期をロックする)為、主要取引先の売掛金とかを押さえます(別に貴方が担当していた部署に限らない)。 裁判所の執行官に依頼しますが、執行費用も差し押さえた債権から先に引く為その分増えます。 で差し押さえ費用や債権全額(年利５％で遅延損害金も引ける)を引いた残りは会社に返します。 精神的苦痛に対する慰謝料は別途民事裁判を起こす必要があります。 但し試用期間明けに「期間」契約とされた場合でも直接雇用であれば違法とは言えません。又直ちに退職したので無い場合期間契約を了承したものと扱われますから、その点は理解しておく必要があります。
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- doctorelevens
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１．労基署はお金を取ってくれません。 自分で交渉するか、裁判にするかです。 時間もお金もかかります。 ２．質問の中で、直接違法と思われる部分は「時間外勤務の手当が支給されていない」 という部分だけです。 契約社員としての雇用については、違法ではありません。 雇用時（就業前）に提示されるなら、「求人の情報と雇用条件は違っても構わない」とされています。 以上のことから、 ・労基署や労働局に話をしても、あなたのところにお金が支払われるわけではありません。 ・質問の内容から判断して、自分の力で交渉は無理そうです。 ・裁判になれば、弁護士の費用等で数十万円から数百万円の費用がかかりそうです。 ご自分の質問中のキーワードで検索すれば世間の実態はわかります。 労基署でも、多少は教えてくれます。 調べてみることをお勧めします。
- 5S6
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国内有数の労働組合の執行委員とか、訴訟を起こしたりの経験があります。 「入社時の条件が異なる」、 労働条件の提示はもらいましたか？ きっともらっていませんよね？ それだとあなたの負けです。 職安の求人票に載っていた。ではダメなんです。 「労働時間超過（毎日5時間以上サービス残業）」 会社側の立場で逃げる条件としたら、委託社員とかを使うことです。 契約社員の場合は、あなたの知らないうちに委託にされているかもしれません。 だから労働条件の提示は必須なのです。 これがない場合、会社側も違反になり、３０万以下の罰金とかありますが あなたがもらえるわけではありませんし、あくまでも最大の金額です。 ほとんどの場合は口で説明した。とかでごまかします。 あなたが正式に書面で労働条件をもらっていて、勝手に契約社員やバイトにされた場合は 楽勝に勝てますが、こんな質問するぐらいなのだからないでしょうね。 残業代の不払いはもらえます。金利付きでとれます。 残業した証拠。タイムカードなどがあれば簡単ですがなければ全額は難しいです。 素人がよく「労働基準監督署」と言いますが役に立ちません。 比較的大きな会社で２０人、３０人など集団で労働者が相談に来た場合は効果がありますが 中小零細企業で、あなた一人だけ。という場合は解決する確率はほとんどありません。 なぜなら労働基準監督署は「権限」がないからです。 仮にあなたが立証する証拠を全て持っていて、５０時間分の残業代１０万円を払ってください。 と言って従わなくても、なにも影響ないからです。 簡単に言うと学校の先生が注意して、治らなくても生徒を出席停止にしたりできないと言うことです。 弁護士に相談し、弁護士から連絡が行くと、たいていの企業は怖じ気づきます。 弁護士に相談し対処してもらうのが効果的です。 ほかには最寄りの労働組合などがありますが、左翼、共産党、組合費などもあるので こういった面倒が嫌いなら弁護士に相談した方がいいですよ。 あと泥沼タイプの場合は、会社側があなたの勤務態度が悪い。と言った場合です。 遅刻や、欠勤、仕事をさぼる、うまくできない。さんざん教えたがうまく行かないようだ。 だから契約を打ち切った。期間満了である。 と言った場合です。 「派遣村」でニュースになったりもしましたが期間満了の契約打ち切りは全く問題ありません。 所持金数百円、住むところもない。とかは本人に問題があるだけです。 たぶんそんな気力ないと思うのですが徹底的に戦うなら ・退職届を出していない ・残業の証拠を集める ・契約社員、正社員について上司などと相談し内緒で録音する ・弁護士に相談する。 弁護士から会社に連絡が行った後、会社に文句言われたら弁護士を通してください。 と言い張り、たとえそこまでやる気がなくても、訴訟する気満々でいる。 という形をとりましょう。 できなければ泣き寝入りして、とっとと新しい職場を見つけましょう。 実際勝ち取れたとしても、次の仕事が決まらなければ馬鹿を見ますよ。 １年がかりで２０万円勝ち取ったところで、その間無職だったりすれば時間の無駄になります。 金をかけたくない、裁判とかそこまでしたくない。場合は、労働調停というのがあります。 最寄りの簡易裁判所に相談しましょう。５００円、数千円で裁判所からその会社にちょっとこい。 と連絡が行って解決できます。 ちなみに相手に会社側に法律の専門家などがいた場合無駄になりますが、並の会社ならかなり動揺させることができますよ。 ※会社が話し合いに応じなければ不調となり無駄となる
