嘘つきの会社ですか？

質問

ハローワークで事務の正社員の仕事見つけました。しかし、求人票には、試用期間なしと書いてあり、そこが魅力だなと思い、面接で聞いたら、間違ってのせた、試用期間は3か月あると言われました。
しかし、この会社、今年夏にも募集していて、その求人票にも試用期間なしと書いていました。

応募者募るための、確信犯ですか？

回答No.5

toyokazu1

質問者様のおっしゃるとおり、確信犯の可能性もありますし、ズボラな会社である可能性もありますね。

面接時に、しっかり確認を取られた質問者様の方がよほどしっかりされていらっしゃると思います。素晴らしいと思います。

お礼

回答ありがとうございます。しかも、求人票には試用期間なし、内定後の再度の連絡で、いい忘れましたが、試用期間中は給料が18万になりますと言われました。求人票には、20万～25万と書いてありました。

私が内定承諾した、数分後に電話きて言われました！

夏にも同じ求人出していて、その時は、17万～20万と書いてありました。20万以上の給料にはならないのでは？！と思い、辞退しました。

回答No.4

波 蔵（@namizou2018）

そんな会社沢山あるので、いちいち気にしてたら埒が明かないですよ。

回答No.3

potatorooms

募るため、というより、その手の騙しに乗ってくれるような人を雇いたいということなのでは？

回答No.2

okwavey2

嘘なのか間違いなのかを確定する事は不可能です。
なぜなら、本人にしか考えていることがわからないからです。

裏付ける証拠があったり、裁判での証言となれば、嘘を言わない可能性が上がるだけです。

絶対にわからない答えを知ることより、確実な事実を元に出来ることをしたらいいと思います。

あなたの立場としては、求めている条件に合わないのであれば、応募を辞退出来ます。

会社側が間違っていたとしても、ハローワークが確認を怠ったとも言えますし、間違った情報があることが問題なので、ハローワークに連絡すると、後の方のためになります。

回答No.1

hiodraiu

どの辺りを確信犯と仰っているのかは分かりませんが、世の中に試用期間がないことに魅力を感じている人が、そう居るとは思えないので、ただの記載ミスじゃないでしょうか。前回と同じミスがある件については、恐らく誰からも指摘を受けなかったから、同じ内容で求人を出しているだけじゃないかと思います。