会社の経営不振で希望退職者を

質問

こんにちは。
質問です。
会社の経営不振で事業内容がいきなり変わり、また、人件費が払えないため、やめたければやめてもいい　と言われました。
明日から出勤しなくていいが、お給料は一ヶ月分支払いますとのこと。
まったく仕事内容が変わり、その報告が当日（今日）朝メールが来ていて、希望退職の話は今日夕方されました。
3日でも考える時間がほしいと言いましたが、考えてしまうくらいの人はだめであると、意味不明の説明を受け、では希望退職でお給料がでるのらそれでいいです、と伝えました。
明日から出勤はしませんが、かなり怪しい会社のため、きちんとお給料がでるかも不安です。（口頭では社長と主任から出ると言われていますが）
こちらが不利にならないように、しておくべきこと、そろえる書類などがありましたら教えてください。

会社のどこらへんが不安だったかというと、事業内容がコスメ、化粧品で入社しましたが、結局ヤフオク出品のみの仕事内容で、こちらが資料を作り、仕事意欲、向上意欲を見せましたが、すべてスルーされてしまいました。会社の方針的には、一攫千金タイプで、化粧品が売れないのでペットに手を出す、といった感じです。また、化粧品の売り上げですが、広告費などは一切かけてはいけなかったので、まったく売れませんでした。卸もしておらず、店舗開拓もしないといった感じでした。そんな中ヤフオクが3ヶ月やってまったく売れないからということで希望退職という形にされましたが、ヤフオクは主任が決めたことです。今日のことなので苛立ちはありますが、新事業のことを考えると、あまり未練はありません。ただ、適当な会社で入社書類関連も一切ないので、お給料がきちんとしはらわれ、また会社の経営不振でのこと、というのがきちんと証明できるために、なにかしておくことがあれば教えてください。

回答No.6

hisa34

＞ただしまだその書類は手元にきておらず、また教えてくれた人もアルバイトの人なので本当に分かっていたかまでは不明です。

その書類が手元に来てからまたメールをください。

お礼

先日一通の書類が来ました。
内容は以下です。

以下の理由により2月26日に退職したことを証明する。

１試用期間　平成19年11月4日から平成20年2月29日
２担当業務　サイト運営

※なお、給与は20年3月15日までを支給する。

会社としては試用期間終了という形をとったみたいですね。また保険は3月15日まで加入と言われており、16日過ぎに保険証を返送しています。ハローワークの方いわく、日付がぐちゃぐちゃですが、特に転職するにあたって不利になることはないでしょうとのことでした。

回答No.5

hisa34

os13さん、やや混乱があるようです。

＞退職届けには、会社の干渉（勧奨)により退職いたしますと記し、その日は帰りました。

とあるのに、

＞解雇通知書ですが、解雇予告日と解雇日をもし書いてもらう場合、２月２５日に解雇予告され、解雇日は多分３月１５日と書かれると思います。（１５日が〆）

解雇通知書がもらえるとなると、前提が１８０度違ってきます。

そのへんを明確にしてもらわないと答えが違ってきますので、再度補足し直してくださいますか。

お礼

遅れてすみません。
解雇は即日口頭で言われ、帰り際に退職届を置いていくように、と言われました。退職届の内容に、「会社の干渉により」の一文を入れました。

次の日から出社しておりませんが、2日後に会社の人と、ご飯を食べる機会があり、聞くと、社長が書類を出すと言っていたよと聞きました。
書類の内容については、解雇を言い渡した日25日と、解雇日3/15の日付が入る、とのことみたいです。

ただしまだその書類は手元にきておらず、また教えてくれた人もアルバイトの人なので本当に分かっていたかまでは不明です。

回答No.4

hisa34

＞即日解雇の書類などで調べてみましたが、これはこちらに不利になるようなものでしょうか、それとも有利でしょうか。

「解雇」という言葉は決して良い“響き”には聞こえませんが、雇用契約の解約であり、会社の方から一方的に言ってきたという意味では「不利・有利」と言うよりos13さんは被害者です。不当解雇で争うことも可能なぐらいです。

＞一応書類を郵送しますと言われていますが、一週間ほど待つようにと言われています。

１週間も待つことはありません。即時に解雇予告手当の支払を請求しましょう。

＞解雇予告手当というのと、お給料一か月分は同じことでしょうか？

解雇予告手当は原則としてお給料の３か月分をその期間（暦の日数)で割った平均賃金の３０日分と決まっていますので、お給料の１か月分ではありません。いつ支払われるかあてにならないお給料の支払いと違って本来は解雇と同時に支払われるべき性質のものです（解雇予告手当が支払われなければ解雇は成立しません)。

平均賃金については次のURLをご参考にしてください。
http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/heikinchi.htm

お礼

回答ありがとうございます。
月曜の夕方４時過ぎに突然言われ、帰りがけに退職届けを出しておくように　と言われました。
退職届けには、会社の干渉により退職いたしますと記し、その日は帰りました。本日労働基準監督所とハローワークに問い合わせましたが、労働基準監督では、話を聞く限り退職届を出しているのだから会社に悪い部分はない、ある場合は民事になる　との回答をいただきました。
hisa34さんの言う解雇予告手当てとはこの場合も相手側に請求可能でしょうか。形としては希望退職に納得の上の退職になると思います。むかつきますが、新事業にいくことは絶対いやでした。また会社の人に電話して、解雇予告手当はどうなりますかと聞きましたが、人事を管理している会社が別のところのため、そこから書類が届いてすぐに電話をします　と言われています。　要するにその会社の会長がお遊びで始めた会社のようで、事務、経理の人間もいますが、そこ（私がいたとこ）ではわからないとのことでした。ちょっと複雑ですが、また時間があれば教えてください。

補足

なんどもすみません。。

解雇通知書ですが、解雇予告日と解雇日をもし書いてもらう場合、２月２５日に解雇予告され、解雇日は多分３月１５日と書かれると思います。（１５日が〆）
その場合、書面上即日解雇と話が変わってきませんか。

回答No.3

hisa34

＞明日から出勤しなくていいが、お給料は一ヶ月分支払いますとのこと。

解雇ですね。解雇予告のつもりですかね。いや即日解雇で解雇予告手当を支払ってもらった方が良いですね。

明日から出勤はしませんが、かなり怪しい会社のため、きちんとお給料がでるかも不安です。（口頭では社長と主任から出ると言われていますが）

（解雇予告通知書をもらって）解雇予告手当の支払を請求しましょう。
解雇予告手当が支払われなかったら、所轄の労働基準監督署に「申告」した方が良いでしょう。

直ぐに監督署に事前相談しておきましょう。

お礼

即日解雇の書類などで調べてみましたが、これはこちらに不利になるようなものでしょうか、それとも有利でしょうか。
一応書類を郵送しますと言われていますが、一週間ほど待つようにと言われています。
書類に関しては、出社をもうしないけれども、お給料はきちんと支払うってモノですよね　と確認したら、そうだと言われています。
（Telで聞きました。）

もう本日からそこには出社していません。とっととお金を払って欲しいです。あと私のカン的なものですが、ちょっと闇のにおいのする経営陣なのでもうあまり関わりたくありません。
解雇予告手当というのと、お給料一か月分は同じことでしょうか？
初めての経験でして、いろいろと質問ばかりですみません。

回答No.2

noname#107982

かなり怪しい会社のため＝　
貴方も判ってるのですからよそに転職しましょう。

期待ハズレです。

回答No.1

jodyc555

ま、次がんばりましょ。

あほな会社に入ったでけです。
倒産する会社は統計の９割です。
あほが９割なので、
この経験をいかして次、がんばりましょ。
あなたが悪かったのではなく、運が悪かっただけですよ、
次は、
統計的に１０社の面接を受けましょう。