退職金ありの会社と、退職金なしで手取りが多い会社について。

質問

退職金ありの会社と、退職金なしで手取りが多い会社について。

お世話になります。
転職を考えて職安に通っているのですが、退職金についてお伺いさせていただきたいと思います。

あと２５年ほど会社勤めをするとした時に、退職金制度があって、毎月の給料が安い（２０万弱）の会社の中小企業に勤めるのがいいか、
退職金制度がないが、毎月の給料が少し良い（２５万弱）の運送業や建設業に勤めるのがよいか悩んでおります。

あと２５年、中小企業に勤めた場合の退職金の金額もわからないので、どちらがとは考えにくいのですが、年齢からいっても、最後の転職にしなくてはならないと思いますし、仕事内容より、生活していくことを優先で考えております。

お忙しいかと存じますが、宜しくお願い致します。

回答No.2

qazwsx21 · ベストアンサー

ボーナス考えないで月5万円年換算60万円違ったら、手取りが高いほうが良いでしょう。単純に10年で600万円違います。月給20万円の企業で25年勤めて退職金は500万円も出れば良い方だろうと思います。根拠は20万円×25年ですが。

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回答No.4

takepie

しばらく生活できるならば、多少安くても自分に合った仕事を
選択した方が良いかと思います。
昇進やキャリアアップを狙える環境から始めるならば、
25年あれば今の5万円の差は逆転できる可能性が高いと思います。
何よりも、退職金制度を持つ中小企業は貴重な存在ですから、
しっかりとその制度について調査してみてはいががでしょうか。

お礼

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回答No.3

noname#155097

一般的には退職金制度ありの会社のほうがいいです。

月給３０万円につられてはいったら、
それは正社員になってからとか、
能力がないからそれは無理とか。。
いい加減な会社はあらゆる場面でいい加減だからです。

お礼

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回答No.1

point29

私だったら、かつ、退職金制度の有無だけで判断するのなら、
「退職金なし」を選びますね。

2035年に会社があるかどうか知れませんし、在職しているか
どうかもわかりませんから。

お礼

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