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突然店を辞めた従業員達から、少額裁判（賃金請求事件）起こされました。
二月初旬簡易裁判所に出頭するようと書類が郵送されてきました。 突然店に来なくなったと思ったら、内容証明にて給料を請求してきたので。清算するので○月×日△時に店まで受け取りに来て下さいと内容証明を全員に送り返しました。 突然辞めてしまったので、理由を聞こうと個々に（４人）呼び出したのですが。代表者一人が「みんながあなたに会いたくないと言ってるので、私が代表者として来ました。お給料全額下さい！！」の一点張りで。 本来なら手渡しで一人づつに渡したかったのですが「一括受け取り以外は受付ませんから！！」と。 話し合いにならなかったので、代表者に中を確認してもらい受領サインをもらいました。 「二度と私達に関わらないで下さい！！」と捨て台詞つきで帰っていきました。 半月もしないで労働基準局から電話があり、事情を説明して下さいと。 そのままを話したら労働基準局の担当の方も「店側に不備はないので、支払う必要はありません。」と。 「直接代表者に連絡入れた方がいいですか？」と担当の方に相談した所「その必要はありません、こちらから連絡しますから。」と言って下さったのでそのままにしておいたら。 年明けて裁判所からの特別送達が・・・ 同業者やお客様に「あの店は給料未払いだから働かない方がいいよ！！」とか「私たち辞めたから店潰れたよ！！」など言い続けられ。 売上も下がり、従業員も確保できず。精神的にやられてしまったみたいで・・・ 今月いっぱいで閉店せざるおえない状況に追いやられてます。 簡易裁判で被告扱いされたままでは納得できないので、何かいい知恵があったら是非教えて下さい。 宜しくお願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
従業員の代表に他の人の分の給料も渡したのですか？ 大きな問題が含まれているような気がします。 小額訴訟であれば、司法書士の簡裁代理認定を受けている方も弁護士と同様なことが可能だと思いますし、相談なども可能です。 戦うべきところはしっかりと戦うべきです。 場合によっては、業務に損害を出すような辞め方を計画的に行っているのであれば、損害賠償も訴えることも可能かもしれません。 有料・無料で各弁護士会・士法書士会・都道府県・市町村などでも法律相談はあります。自分を守ること・相手への責め方など情報収集のために多少費用がかかっても専門家に相談すべきです。
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- 87miyabi
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相手方の主張している未払いの原因は何ですか？ それがわからないと回答できないと思うのですが。 何か未払いの心あたりはないですか？ 個人の店だと以外と忘れがちなのが、 残業代の割り増しや休日出勤の割り増し、 深夜労働の割り増しが考えられますよ。
補足
相手の主張している部分は、入店一ヶ月間で終わっている保証給を今も保証されている約束だから下さいと（そんな約束は一切してませんが）。 時給＋バック給の、バック給と保証されていた時給の差額分についてなのですが。 在籍期間が最長４年半から最短１年経過しているので、全員対象外で。 いまさら何？って感じです。 未払いは一切なく。 罰金その他も一切引いてないし。 うち一人は、寮として貸していｔアパートの鍵も３ヶ月返却がないため、強制解約されてしまい。 三ヶ月分の家賃やらその他解約の諸費用も私が負担していて。 こちらが迷惑料を頂きたいくらいです・・・
- kurimuto33
- ベストアンサー率41% (41/100)
少額訴訟なんて大した事ありませんよ。 予め、書面で双方の言い分をやり取りし合って和解するのか？ しなきゃ、判決って形で終わりです。 mizuhoayaさんの言い分を基準局の意見も含めてきっちりと言える場所なんだし＾＾ 何れにせよ、意思の疎通が出来なかったからこそ、この結果なんでしょうから・・ 不本意かもお知れませんが、話し合いのいい機会と思って挑んでは如何でしょうか？ 経営者やってれば、こんな事もあるから＾＾ さっさと片付けちゃいましょう。
お礼
独立して５年になるのですが、金銭トラブルて初めてで（泣） 話し合いをしようと内容証明を送りましたが、代表者以外一切連絡が取れず。 思った通りにいかないもんだなと痛感しました。 kurimutoさんから頂いた回答をみて、経営者なんだからと自分に言い聞かせ・・・ 弁護士さんを通して片づける事にしました。 アドバイスありがとうございました！！
- owotsuka
- ベストアンサー率25% (1/4)
状況がよくわからないのですが、労働基準局の担当に話してみてはどうでしょうか？ それと、無料法律相談などでも相談してみてはどうでしょうか？ ネットで探せばお近くで相談を受け付けているところがあると思います。おそらく30分程度だと思うので、あらかじめ質問したい事などをまとめていったほうがいいと思います。
お礼
労働基準局の方に話したところ、悪質な請求とみなされますと。 全額受け取ったうえに、もっとよこせは通じませんから。 こちらから裁判を起こすことも可能ですとアドバイスを受けました。 結局、弁護士さんに相談して裁判起こす事にしました。 アドバイスありがとうございました。
- mi-dog
- ベストアンサー率6% (92/1479)
なら、ライバル会社にいきます。 口がわるいですね。 本当に、給料の未払いの可能性もあると思います。 そこまで、従業員を追い込んでおいて、見捨てるなど。 追い込んでおいて、切り捨てるなど、信用がなくなりますよ。
お礼
給料の未払いは一切ありません。 他店を任してもらえると甘い話にのり４人で辞めたのに。 実際は水の泡・・・ 独立するなら気持ちよく送り出したのに。 追い込んでもないし、切捨てたつもりもありません。 結果こうなってしまったのは、私の責任ですが。 厳しいご意見ありがとうございました。
裁判で反論すればいいじゃないですか。 労基局も店に不備はないと言ってたんでしょ。
お礼
そうします。 裁判なんて大げさなと思ってましたが。 ちゃんと反論してきます！！ アドバイスありがとうございました。
補足
代表者に四人分まとめて渡してしまいました。 時給×勤務時間だったので、タイムカードと照らし合わせ確認してもらい→代表者にサインをもらいました。 納得したうえでのサインだったので、いまさら何？って感じで。 有料でかまわないので、やはり専門家に相談する事にします。 アドバイスありがとうございました。