派遣の契約期間内の退職

質問

派遣において、契約期間内に退職者をだしてしまうと、派遣会社は派遣先にペナルティみたいなものがあるのでしょうか？
また、その派遣の本人は何か罰せられたりするのでしょうか？

回答No.2

yaya9251

gogogomasioさん、こんばんわ。

派遣契約期間中に契約を切る事が問題であるかないか、という事をきっと訊いていらっしゃると思います。

私は派遣会社から見ると「顧客」側窓口の担当で、派遣の方々を受け入れる審査をしたりする仕事をしています。

今まで見てきた事例で契約中の突然退場に対する罰則を当事者に求めたことはありませんが、契約を締結する際「途中で契約を切ることは特別な理由を明示できない限り不可」という事を事前に言われたり書面にサインする形で承認・確認させたりすると思います。

仕事で従事し給与を支払う事を保障する代わりに、期間終了までしっかりお仕事お願いしますね、という約束の上に成り立つ物を法律や会社内規で決めたものが「契約」なので、本当によほどの理由が無い限り、契約の途中解除は派遣会社にも派遣先会社にも相当の迷惑と手間がかかると思われます。

コンプライアンスの問題もそうですが、やはり契約は「約束」を形にしたものですので、「代わりはだれでも居るし派遣会社がすぐに用意してくれる」のではなく、「派遣として任され自分が契約のトリガーになったのなら、まっとうしよう」と思って頂けると、その方と長くお付き合いしたいと派遣会社も顧客側も思いますし、職場環境等も風通し良く居心地のいい物になっていくのではないでしょうか。

質問回答の主旨と相当離れてしまってすみません（＞＜；；）
ただ、本当に止むを得ない事情…例えば重病が発生し長期入院が必要だとかいう場合は、おそらく受け入れられるのではないでしょうか。
「職場の上司が嫌だ」とか「家族の転勤があって」というのはあまり理由として受け入れてもらえないと思います。
「職場の上司が嫌」という場合はおそらくキャリアカウンセリング等の相談対象になるだろうし、「家族の転勤」であれば派遣期間が約３ヶ月更新で有ることから、転勤が事前に分かれば人事異動のタイミングで派遣を更新せず終了する形が取れるように更新期間が設定されているからです。

罰せられることは無いにしても、特別な理由が無い限りは辞めない方がおそらくはご自身のためでもあると思います。

脱線＆余計な知識話になって申し訳ないですが、予備知識として片隅においていただければ幸いです♪

回答No.1

kobalt

派遣先によっては、何か支払いをさせようとする場合もあるでしょうけど
「別のスタッフを送り込む」ということで、大丈夫なようです。
スタッフに対しても、派遣会社が損害賠償を請求してくることが
ないとはいえませんが、実際に損害が出た場合になると思いますし、
損害賠償請求した派遣会社、と世間からの印象も悪くなりますので
通常はしないと思います。

とはいえ、やむを得ない理由以外で契約期間内の終了は
避けたほうがいいでしょうね。