派遣契約更新前に退職

質問

派遣契約が４月までなのですが・・今回３月で退職したいと思います。
派遣会社の人は、なるだけ４月までお願いします。と言われたのですが・・退職を認めてもらいました。派遣先の会社の人にも契約違反と言われましたが、退職を認めてもらいました。でも途中退職って・・契約違反？なんですか？特に何かあるって事はない。とは言われたのですが・・辞める時で良いので電話番号を教えてと言われました。これって・・どういう事でしょうか？なぜ派遣先に電話番号を教えなければならないのでしょうか？考えすぎ？？

回答No.1

236735 · ベストアンサー

＞でも途中退職って・・契約違反？なんですか？特に何かあるって事はない。とは言われたのですが・
その通りです。就業の際は派遣契約が締結されているはずですから、その期間が4月までであれば、そこまで就業しなくてはならないのは当然のことです。アルバイトなどの感覚とは違います。ある意味期間限定でもその会社の社員と同じわけです。就業先からすれば辞めたらその穴が開くわけですから、業務に影響が出る可能性もありますから、賠償を命ぜられてもおかしくはないわけです。契約というのはそういうものです。実際賠償金を払うケースは殆どないとは思いますが、何かあるってことはない、と言われたらなら質問者に請求するつもりはないという意味かと思いますので、寛大な就業先であるかと思いますよ。

ただ就業先には何もなくてもこの派遣会社からは契約違反をしたことで「前科」がつき、今後この会社から仕事紹介が難しくなる可能性はあるかと思います。

電話番号についてはわかりませんが、個人情報の観点から教える理由はないかと思います。聞いた人は個人的な興味本位で聞いたのか、今後も質問者とコンタクトを取りたいのか、機会あれば次回もこの会社で直接雇用したいなど様々でしょう。理由を聞いてみればよいかと思いますよ。

お礼

回答ありがとうございます。
正直、今回辞めると言わなきゃ良かったと後悔してます。
こんなに問題になるとは思ってませんでした。
1ヶ月間なら我慢すれば良かったと思ってます。
これからは派遣で仕事につく際、気をつけます。
ありがとうございました。

回答No.4

toraneko30

これまでの回答はほぼ正解ですので、補足として・・
リンクのＱ１５，と１６を見てください。

派遣元がやめる理由を聞くとしたら、
　配偶者の転勤に同行、自身の体調、家族の介護・・など、一般的に止むを得ない事情なら、法律上も問題無しですし、派遣元も派遣先へ、「今回は止むを得ない事情ですので、次回も当社をよろしく」と言いやすいでしょう。

派遣先が理由を聞くところは、
　「業務外の仕事を頼んだかな？」というところで、それが理由で労働局へいかれると面倒なので、「もしそうなら、気がつかなかった、話し合おう」と言う趣旨か、Ｎｏ１の方のいうとおり「直接雇用」もありうるのかもしれません。

　「契約外業務」が原因なら話し合いで、1ヶ月まっとうできるかも・・
　仕事自体がイヤ（世間では一身上・・といいますが）な場合は、「最近体調が悪く、カウンセリングを受けているので・・」と言えば角も立たず、明日から理由をしつこく聞かれることもない気がしますし、直接雇用も無いでしょう。
　「どこの病院?セラピー？」とさらに切り返すしつこい人だと面倒なので諸刃の剣ですが・・・

参考URL：

http://haken.rengo-tokyo.gr.jp/haken_qa.pdf

回答No.3

236735

no.1です。
＞正直、退職は1ヶ月前に言えば良いのかと思ってましたが・・

それは正社員のようにエンドがない場合です。法律や就業規則上では合意があれば確かに辞めることはできますが、派遣契約を４月までやると契約している以上はやめることは出来ても契約外になるのでそう言われても仕方ないと思います。今回のように４月でエンドが決まっているのなら、就業先も残り１ヶ月だけ後任を入れてもそのためだけに教える手間もあるし、入れても仕方ない、この期間どうするかなどと悩むことになりますから。

今回のケースなら、例えば５月以降も更新あり、でも４月で辞めたい、という場合なら退職希望日の１ヶ月前の３月にその旨を言えば、とりあえず「契約期間内」なので堂々と？辞めることが出来たと思います。ただ、長期更新型の場合は更新を希望しなかった場合はやはり理由は聞かれますが。。。
また最初から長期で１年以上の案件で例えば最初の３ヶ月で自ら更新しないと申し出たら契約違反ではないものの、「話が違う」と言われて理由を執拗に聞かれることもありますので。。。

要は派遣の仕事も大変なんですね。。。
でもまだ１月ですから、後悔して続けてもよいと思うぐらいなら、今ならまだ「間に合う」かも？しれませんよ。派遣会社に相談してみてはいかがですが。間に合って円満終了すれば、今後もこの派遣会社から仕事紹介は受けられるはずです。仕方なく続けるのではなく、反省した思いを伝えれば印象はよくなると思いますが。。。

回答No.2

hamutaro25

契約書にサイン・捺印をして派遣先企業で働いているわけですから、その期間満了前に辞めることは契約違反になると思います

電話を聞くということは、業務のことで今後問い合わせの電話がある事もありえるという事だと思います。
私は教えてしまいかかってきてましたが、派遣元に電話をさせないように言って貰いかかってくることはなくなりましたが、派遣元からその後の紹介はありませんでした

お礼

回答ありがとうございます。
正直、退職は1ヶ月前に言えば良いのかと思ってましたが・・　
そうではないのですね？
今回辞めるにあたって、すごく理由を聞かれました。
私は一身上の都合で良いのかと思いましたが、
めちゃくちゃ理由をきかれました。
電話番号も契約違反だから聞いてくるのかと・・
内心ビクビクしてます。なんか今後、問題があるのかと・・
今では、３月に辞めると言わなきゃ良かったと後悔してます。
が、今後気をつけます。ありがとうございました。