派遣の仕事の残業手当・・

質問

先日、派遣で短期のバイトが決まった友達の事で質問です。彼女は、週3回、時給900円のテレアポのバイトが決まりました。先日から勤務に出ているようですが、残業手当のことでおかしいと思っているようです。
それは、9：00～21：00までの勤務なのですが、通常残業となる、18：00～21：00までの分が時給の支給はあっても
残業代と言われる物がつかないようなんです。普通だと当然付かないとならない物でしょうが、短期でしかも派遣なので何か特例のような物があるのでしょうか？
（ちなみに、契約の時は勤務は9：00～18：00までですが、出勤した日は必ず3時間残業して頂きます。交通費は1万円まで支給します。という物だったそうです。）
どなたかおわかりになる方回答をお願いいたします。

回答No.2

maymi · ベストアンサー

短期の派遣であっても契約書は交わすと思うのですが、それがないとなると
言った言わないの水掛け論になって、結局、派遣された方が馬鹿をみます。
１ヶ月の派遣契約でもきちんとした会社は契約書を３者の間で交わします。
それをもらってないとすると、営業が渡すのを忘れているか、いい加減な会社
ということになりますが、労働者派遣法に基づく派遣業として登録している
会社なら、双方に契約条件を提示するという項目に違反していることになり
違法といわざるを得ません。
ちゃんとした派遣会社に登録されていて、そこからの派遣なら契約書は
必ずもらうべきです。これは後日、万が一不払いなどの事態になった場合や
突然の解雇通知に対する保障の証拠となりますので、お友達に確認されるよう
アドバイスしてあげて下さい。
中には、わざと怒らせて契約不履行に持っていき、違約金を払わせるやからも
いるそうですので、そんな手には乗らないよう自分の権利は自分で守って
残業というからにはプラスアルファをもらわなければ割があいません。

労働者派遣業および派遣労働者に関する法律は長いので割愛しますが、
労働者に対して条件を掲示しなければならないということが
「第三章　派遣労働者の就業条件の整備等に関する措置
　　　第一節　労働者派遣契約（契約の内容等）第二十六条」に掲げられて
いますのでご参考に。

ちなみに、1ヶ月の短期契約で派遣されたこともありますが、ちゃんと
５分単位で残業代は請求しました。そういう契約でしたので、問題は
ありませんでしたよ。

参考URL：

http://www.normanet.ne.jp/~hourei/h088fR/s600705h088.htm

お礼

テレビＣＭもやっている派遣会社ですよ。雑な仕事をしているなとつくづく実感しました。
まずは、契約書の提示を求めた方がいいですね。
それから、どうして残業代が払われないのかを考えてみるように言います。
本当に有り難うございました。

回答No.1

toysmith

契約書は交わされていますか？

契約書を確認してください。
残業があっても残業代を支給しなくてよい契約になっている場合があります。

契約書が無いのに派遣されているなら問題です。
残業代を支給するという契約で支払われていないならもっと問題です。

補足

契約書は交わしていないので無いそうです。残業代を支給するとい契約かどうかは、派遣会社からきた小冊子のような物に時間外手当の事が書いてあるだけで、よくわからないようです。
これは、派遣会社にたずねてもいい物なのでしょうか？
たずねても支給は無いということになればどこに、問い合わせると対応してくれるのでしょうか？
度々の質問で申し訳ありせんが宜しくお願いします。