悩んでます

質問

職場の人間関係で精神的に参り退職を決めたんですが、どうしても１ヶ月前でないとといわれました。ですが１２月１５日に申し立てたのに受理は２２日、そして退職日は１月３１日です。理由は勤務表が出ていて迷惑がかかるからでした。職場に行くのがどうしても辛く腹痛と生理も止まっていて本当に辛いです。。。私は２０代であとは５０～６０代の人との職場です。１回目の上司の話し合いで１月頑張って来なさいと言われたときはいといってしまいそれで約束をしたんだから社会人としてのマナーを守りなさい。３１日までは来る義務があるから。と。話していても涙がでてどうしても無理だと伝えたんですが無理でした。人間不信で一緒に仕事ができないと。だけどそれを乗り越えなさいと言われても、どうしていいか。。あなたのためという言葉が重いです。。。

回答No.4

herohello · ベストアンサー

>１２月１５日に申し立てたのに受理は２２日
これは推測ですが、後任を探しても見つからなかったのでは?
この時期ですから無理ですね。
まず
>腹痛と生理も止まっていて本当に辛いです
身体的に影響が出ているのなら無理はしないほうがいいです。
この状況なら、精神的な疲労のほうが大きいと思いますがここは、肉体的の疲労を理由に早期退職がいいでしょう。
>社会人としてのマナーを守りなさい
心身的に滅入ってしまい、その病を克服、完治させ、今後の活躍に期待するという寛大な意見が欲しいですね。マナーは大事ですが、精神的、肉体的困憊しているのですからそれは大目に見るべきだと思います。
あなたの気持ちが上司にうまく伝わらない環境のようですね。
あなただってそのような環境でなければ、マナーは守りますよね?
どういう業界の職種か分かりませんが、私が懸念しているのは「病である」ということ。我慢をしたらもっと重い精神的疾患になりかねません。
人間関係はどの職場も問題はあります。それを克服するという上司の気持ちも分からなくもないですが、居たくないところ居る必要なし、会社は星の数程あります。
そこにあなたのあった会社はきっとあります。
悩まず、正直に言い良い年を迎えて下さい!!

お礼

気持ちが救われます。後任ですが一番新人なのでいらないです。仕事は精神病院のケアスタッフですが仕事内容は掃除しかなく介護に携われる施設で働きたくて通っている学校の先生にも相談したらすぐ辞めなさい！といわれ決断しました。そして施設にいき内定も貰ってます。人間関係で悩んでるんならおいでよといわれて。仕事と割り切り行ってましたが何をしても嫌味だったり、一人掃除をしてる自分が情けなくて。。ここで逃げたら次も同じことを繰り返すと。。ここでいることが為になるといわれましたが先生が我慢していて介護に携われないなら時間の無駄だ！と！

回答No.8

eroero1919

こういうときは最後はビジネスライクになるのが一番です。自治体などで社会保険労務士が労働相談にのってくれます。司法書士や弁護士が相談にのってくれるところもあります。
こういうところで、法律上出勤の義務があるかどうかを確認するのが一番です。それで法律上問題がなければ行かなければいいだけの話です。

回答No.7

rin00003

ANo.6です。

無理して職場に行き体の調子が悪くなれば、誰も補償してくれません。
自己責任になります。
もっといえば、その上司はなにもしてくれません。
その上司は質問者様に、社会人だの義務だのと立派な講釈を並べているだけで、無責任極まりないことを言っているだけです。

その上司が質問者様のためを思って言ってたり、ましてや質問者様のこれからの人生を心配して言ってくれているとお思いですか？

保証書は郵送で送ってもらいましよう。
二度と顔を合わせる必要もありません。

質問者様の人生は質問者様だけのものです。
誰がなんと言おうと、質問者様がされたいようにするべきです。

補足

ありがとうございます！無断欠勤はまずいのでやはり行けないということを伝えて保険証は郵送で送ろうかと思います。責められるのも仕方ないのかもしれませんが、これで将来不利な方向にならないですか？このまま今日辞めたら職歴とかいろいろ傷つくよとか言われたのではいと言わざるをえませんでした。。

回答No.6

rin00003

ご心配は必要ありません。職場に行かなければ良いだけの話です。
私が質問者様の立場であれば、絶対に行きません。

＞あなたのためという言葉が重いです。。。

人の為（ため）と書いて偽（ニセ）と読みます。
ようするに質問者様は［あなたの為］という言葉に、だまされてます。

その上司は、どれだけ質問者様の苦しさ、辛さをわかってくれていますか？どれだけ質問者様の体のことを気遣ってくれていますか？

人が涙を流してまでも訴えているのに、上司が無視したことを言うのであれば、その上司のいうことなど聞く必要がないと思います。

社会人としてのマナーとか義務とか、そういうことに惑わされないように、勇気を持たれて職場に行かれない事をおすすめします。

補足

今週は休んだんですが、辛いのも分かるし来にくいのも分かるけど大人なんだから！と繰り返されるばかりでした。もし行かなかった場合保険証等どうしたらいいですか。涙を流してもあなたに非があるからという感じでした。悔しくて。。。

回答No.5

noname#52467

引き伸ばされているだけです　20代と50代のギャップは双方が努力して埋めなければ解決しませんが、20代一人なのでジジイが勝手に自分のペースで仕事をしている会社かもしれませんね　それとは反対に若い人が多いとそれなりに争いがあり,厳しい面もありますよね。ジジイをうまく手なずける器量をもてば、逆においしい会社にもなるはずです

参考URL：

http://www.hou-nattoku.com/shokuba/taisyoku1.php

お礼

いえ！女性の職場です。勝手に自分のペースでとありますがまさしくそのとうりで上下関係に厳しく自分が思うことが絶対。介護についてききたくてももちろん資格を持ってるひとがいないのでそれも無理です。自分の仕事は掃除！未来がないので辞めたいのもありました。

回答No.3

lv4u

人間の体は自己回復機能があって、不調な部分があってもなんとか回復するもんです。ただし、「病は気から」というように、体は直そうとしても、心が「会社に行きたくない」って思っていれば、深層心理で「自己破壊」方向に働いて、体を破壊つまりは病気を進めるようになります。

そして、体を痛めて会社を休むより、体を直して会社に行き、精神を痛めるほうがトータルダメージが大きいと深層心理で判断していることもありえます。

質問者さんのような状態で、無理して会社に行かないほうがいいと思いますよ。（仕事にならないでしょうし）「退職届け」を郵送でもして、もう会社に行かないでもいいと思いますよ。

お礼

ありがとうございます。退職届けは今日話をしに行き出しましたが、来年から１月３１日まで来るって返事をしたのだから来なさい。でした。辛いだろうけどそれがあなたの為だといわれました。大人としてのマナーだからと。

回答No.2

garnism

精神科に行き診断書をもらい提出してみてはどうですか？
なにかしらの精神疾患の可能性が高いかと思います。

お礼

提出すれば１月行かなくていいんですかね？それをとうせますか。。

回答No.1

assault852

有給休暇はないのでしょうか。
認められている権利なのですが。

お礼

ありがとうございます。有給ですがまだはいって３ヶ月なため無いんです。２ヶ月の試用期間を過ぎ本採用に入ったからこんな感じになっています。