派遣先を期間満了で終わる方法

質問

今現在、Ｓ社の派遣会社で派遣先に勤めています。
前任者と私を合わせて、その派遣先に３年になります。
その為、契約内容では「平成２６年８月３１日（抵触日）以降は就業できません。」と書かれています。

７月中旬から私の替わりの人は入り、引き継ぎを行っておりますが、
１ヶ月では引き継ぎとしては不十分だと派遣先から言われ
８月末ではなく、もう１ヶ月・２ヶ月と言われています。
派遣会社も１ヶ月・２ヶ月の延長は可能だと言っています。

私としては、基本的なことはちゃんと引き継ぎました。
それが出来る・出来ないは後任の能力・スキルだと思います。
それには私は今の引き継いでいる仕事を３日間だけで引き継ぎを終わりました。
ですから
1ヶ月で引き継ぎは十分だと思います。

引き継ぎでも
派遣で３年以上同じ業務をするということは違法ではないのでしょうか？

期間満了で終わりたいのですが、どうしたらいいでしょうか？
労働監督基準局にでも相談をした方がいいのでしょうか？

よろしくお願いします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

回答No.3

kobalt

延長の要望に応じるか応じないかは、質問者様次第ですよ。
どうしても続けたくないのなら、引き継ぎ期間がどうこうではなく、
「契約期間終了で辞めたい」
でいいはずです。

次が決まるまでいてもいいかな、なら、そのように条件をつけたら良いです。

回答No.2

seble

やめたい場合ははっきりそう言って、期日以降は出社しないだけの事です。それで賃金不払いとか何かあった場合に違法性が出てきます。

で、同一人物を3年超えて派遣する事自体が違法な訳ではありません。超える時点で派遣先が直接雇用の申し入れをしなければならない、とされているだけです。
もちろん、働くかどうかはあなた次第ですから、no、と言えば良いだけの事です。
どうしてもあと1ヶ月というなら、賃金割増を要求すればいいです。臨時業務だから倍ね。ｗ

回答No.1

BOSS8

おそらく、その会社があなたに未練があるのだと思います。そういう気持ちも少しは汲んであげてください。

その会社を辞めたあとの生活などをきちんと話して、会社の人を安心させてあげることが大事だと思います。

それをやっているのに、だらだらと長く引き留めようとするなら、やはり労働争議に強い弁護士に協力してもらうのがいいでしょう。

労基署は、しょせん役場なので、事を穏便に済ませようとしますから、期待しない方がいいでしょう。児童相談所が、虐待されている子どもを助けられないのと同じです。

あと、わたくしごとですが、わたしは、コンビニでバイトしてますが、年下の連中にいじられて笑いものになる日々です。それに比べたら、会社に必要とされるって、すごくうらやましいですよ。詳しい状況がわからないので、こういうまとめにするしかないです。すいません。

補足

必要とされているのではなく

安い賃金でこき使われているだけです。