業務引継ぎを行った後任者が悪評を立て困っている

質問

旧部署(地方支店)で業務引き継ぎをした後任者が、周囲に悪評を立てようと社内で触れ回り暗躍しており困っています。

以前、下記の質問をしました。
https://sp.okwave.jp/qa/q9980932.html

支店長(直属の上司で、中間管理職はいない)からの執拗なパワハラ、アルハラにより体調を崩し、急遽本社に戻る事になりました。

支店長により物件の退去や引越しを1週間も早められた為、引き継ぎ期間も2週間程しか許されず、バタバタな引き継ぎとなってしまい在任期間は半年ほどでしたが、中途半端な状態で去る事になってしまいました。

また、引き継ぎ不足ではなく社内関係者の問題(不備)により、私が去った後に発覚した理由により引き継いだ案件が炎上したそうです。
(単年度完了の案件が、製品を納入したところ社内関係者の発注ミスにより寸法・機器容量を間違えており、顧客から納入拒否されたそうで、年度内に案件を完了できなかった為にペナルティを受け更に製品も作り直しになったとか)

その後任者からの直接的な問合わせや文句(クレーム)はなくなったものの、後任者が本社と関わる全ての関係者に私の悪評を立てようと吹聴して回っていると聞きました。
曰く、
「面倒事を押しつけて逃げやがった」
「やるべき事をやってなかった」
「ヤツのせいで迷惑している」
「アイツ(私の事)と関わらない方がいい」
等と言っているとの事。

また、先日も出張のついでに本社に来て元私が居た部署で上記の内容を周囲に聞こえるよう、わざと大声で騒ぎ立てていたそうです。
(私は出張で不在にしていて、仲のいい同僚が教えてくれた)

当時の詳細な様子はわかりかねますが、聞かされても周囲は「大変なんだね・・・」的な反応しかできなかったんじゃないかなと思い、皆が皆後任者の言っている事を鵜呑みにしているとは考えにくく、気にする必要はないかもしれませんが引き継ぎ不足とは関係のないトラブルまでも私のせいにされている事は納得がいきません。

後任者の能力が足りてない部分もあり、そこまで面倒を見きれない。

これ以上後任に積極的に関わる気はないので「自ら能力不足を触れ回って損なヤツだな」と放置してますが、社内で自分の立場が危うくなる事は避けたいです。

どう対処するのが適当でしょうか？

回答No.4

sakura-333 · ベストアンサー

どのような状況でも鵜呑みにする人は鵜呑みにするし、わかっている人はわかっているものではないでしょうか。
事実関係を調べられないとか、質問者さんが口出しできない状態なら立場が危うくなる可能性も否定できませんが、繋がりが切れるわけでなく、入ってくる情報もわかっている口調なのでそのままで問題ないと思いますけどね。

回答No.3

yaasan

関わる気がないと書いているのに、何故、何か対処しようと考えるのでしょうか。知らんぷりしたなら、それ以外に何か方法があるわけないと思いますよ。

回答No.2

tkkz55okwv

> 「自ら能力不足を触れ回って損なヤツだな」と放置してます
> どう対処するのが適当でしょうか？

これまでどおり、特になにも対処されないで良いと思います。

不愉快かもしれませんが、

> 聞かされても周囲は「大変なんだね・・・」的な反応しかできなかったんじゃないかなと思い、皆が皆後任者の言っている事を鵜呑みにしているとは考えにくく、

おっしゃるとおりで、
判断力の乏しい学生ならともかく、

まともな社会人が、そういった話を鵜呑みにしないし、
もし前任者に悪い点があったとしても
文句を言うだけではなく、
それをどう解決すべきか考えて実行する能力が求められますし、
それを行なうことで、会社での評価を上げていくものですから。

質問者さんは、不愉快かもしれませんが、
いまの業務を粛々とこなせばよいと思いますし、
いまの業務をしっかりとこなし、能力を見せていれば、
「社内で自分の立場が危うくなる」ということもないと思います。

回答No.1

hiro_1116

下手に否定しまくると、逆に、実は本当なので口封じに躍起になっていると思われるかもしれません。
放っておけばいいと思います。周囲の人だって、そんな他人の悪口ばかり言い触らしている人を良くは思わないでしょう。そんな話を100％信じている人はいないのでは？