派遣元が、派遣先と直接雇用を禁止？

質問

派遣元が、派遣先との直接雇用を禁止する事はゆるされるのでしょか？

日雇い派遣（フルキャスト）に登録しましたが、派遣先と直接雇用契約を結んではいけない・必ず派遣元の確認承諾が必要だと言われました。

こんな事は許されるのですか？

派遣法では、直接雇用につながる様に努力しなければいけないとか聞いた様な気がしますが・・・・。

回答No.4

noname#112387 · ベストアンサー

許されません。

あなたは職業選択の自由が保証されていますので、
文字通り自由に派遣先でも派遣元でも就職出来ます。

派遣元に、派遣先と直接雇用されるようになった
旨を伝えるのでしたら、事後の方がいいと思います。

聞かれもしないのに伝える必要はありません。

道徳観から筋を通したいという考えの人もいる
かも知れませんが、派遣元の担当者に懇意な人が
いるとかでなければ気にしなくていいです。

邪魔をされるとかいう程のことでなくとも、面倒な
横槍があったり要らぬ手順をさせられかねません。

回答No.3

noname#189713

もしかしたら、法的な問題ではなく、日本語の文法の問題かもと思ったのですが違うでしょうか？

「”直接”、雇用契約を結んではいけない。必ず派遣元の確認承諾が必要。」なのは当たり前だと思います。一方、派遣法で触れているのは直接雇用」契約です。派遣先が派遣スタッフを直接雇用することは望ましいことで、その場合は派遣スタッフと、直接（派遣会社を通さずに）（雇用）契約を結ぶのではなく、派遣会社を介して締結すること（間接的に）結んでください、という話では？

回答No.2

yama1998

禁止はしていないでしょ？確認承諾が必要なだけの話なわけでしょ？なら特に問題ないでしょう。

派遣会社からすれば直接雇用されたらその分売上が落ちるわけです。せめて紹介料でももらわなければ派遣会社は損するだけです。派遣会社が紹介しなければ雇用できなかったわけです。その機会を与えるわけですから、派遣元と派遣先には直接雇用についての契約や覚書を締結しているはずですから、それに則った話をしただけでしょう。内緒でやるのを防ぐ意味で忠告しただけの話です。

＞直接雇用につながる様に努力しなければいけないとか聞いた様な気がしますが・・・・。

努力して紹介料などを払う、ということでしょう。それ以前に直接雇用できた人はまれで紹介料を払ってまで雇用したい人、そういう機会はこのご時世ではなかなかいません。企業の経営状況の問題ですから、直接雇用してほしいなら日雇いなどではなく、せめて常用型の紹介予定派遣などを考えた方がいいでしょう。

回答No.1

katana-kar

派遣契約期間中は　派遣会社に言わなければいけませんね。

派遣社員は派遣会社と契約があるわけですが、
（もちろん派遣会社と派遣先にも）
この場合だと契約期間内にもかかわらず、契約を打ち切るわけですから。

派遣契約期間満了後に関しては
一日前の派遣先に入社しようが、経済活動の自由が強く認められるので
元派遣社員の自由です。
かつての派遣会社に確認承諾を求める必要はありません。