面接での退職理由について

質問

この度、初めて就職した会社を半年で退職しました。
これから就職活動を再開するのですが面接で必ず退職理由を聞かれると思うのですが（半年で辞めたのでかなり印象が悪いと思います）どこまで話していいのか、本音の退職理由を話していいのかどうかをアドバイスを頂ければと頂けないでしょうか？話さない方がいいのでしょうか？
掲示板などでよく前の会社の悪口は絶対に面接で言ってはいけないとありますので意見を聞かせて頂きたいです。

一番の理由は給料です。求人では額面２２万の賞与年二回だったのですが、実際は完全歩合制で（粗利目標が高い！）手取り１７万のボーナスなしです。どう考えても商品にニーズが無く（商品問い合わせも月に一回あるかないかでした。）完全歩合制のため先輩は給料が半分以下になってしまっています（３２歳で２３万くらいでした←クライアント数ナンバーワン）。業績が悪いからと２ヶ月間給料が２０パーセントカットになったこともありました（新人は対象外でしたが）。
こんなに不安定では今は大丈夫でもこの先やっていけないと思いまして退職しました。
実際、先輩社員全員は新人を雇用することに反対だったらしいのですが、社長の考えでは縮小すれば会社は下降の道しかないとのことで採用したみたいです。
仕事内容はＢｔｏＢの新規営業で案件がほとんどないので永遠テレアポでした。別にテレアポは大丈夫なんですがアポは取れてもほとんど売れないのがしんどかったですね。営業ではみんな同じだとは思いますが。
決定率は１/２０００くらいでした。新規ＴＥＬが２０００で１が受注。（新人ではましなほうでした）
この決定率で普通に売り上げ５万円とかでした。

上記の理由で私は限界でした。

回答No.2

mat983 · ベストアンサー

＞どう考えても商品にニーズが無く

・扱い商品の○○○はほとんど需要が見込まれず、完全歩合のため
給料は低い。
・売れるように工夫したものの、限界でした。
これが一番分かり易い理由です。
これをベースにはなしてはいかがでしょうか。

回答No.3

miledoor

次の就職先も営業だとアレな気がします。
でも、逆に営業職経験者ということで・・・ｗ

まあ、半年自己理由退職は面接でも突っ込み所になろうかと思います（逆にそこを突っ込まれない会社はどうなの？）

面接時は正直に、感情的にならずに説明するしかないでしょうね。誇張や嘘は良くないと思います。

賃金的に、募集していた条件と、実際の雇用体系が異なっていた。
営業成績で上司から強い調子で圧力をかけられていた。

営業職の求人数は多いですよね。それだけ辞める人が多いのだろうと思います。

半年で自己理由退社した事実は消えませんので、次からは、その次の転職先を見つけてから離職なさるのも、ひとつの道かと思います。

回答No.1

alpha123

言われたことはある意味「人類の経験」「叡智」です。
もうやめたわけだから過ぎたことは仕方ないが辞めるときも「長い間お世話になりました」です。
こんちくしょうと思うときでもそういう
（最近だと「音楽で身を立てる」とやめていった若者がいてみんなをうならせたが（＾＾））

将来取引あるかも知れないから悪口は触れなくていい。新しいことをやってみたかった、こちらが適していると思う、通勤に便利など答えればいいでしょう。

前の職場が大変だったのはわかるが縮小だけが経費削減ではないです（この時期を乗り切るためには縮小もあるが）
目標どおり売り上げても赤字ということはある。不況期のとき300億売っても赤字、100億売れば同じ赤字額で手が抜けると思えば好況期にも回復はむつかしい。
他社に流れた顧客が帰ってくる保証ない。売り切っても赤字でもお客に印象付けておけば次は儲かる機会がある（そこまで資金が持つか）