傷病手当について

質問

体調不良が続き来年３月いっぱいで退職をする予定の者です。退職後はしばらく体を休めたいと考えていることから、傷病手当を受け取り、その後、求職活動に入りたいと考えています。ただ、今は無理に出社している状態が続いており病気は悪化するばかりです。現場の忙しい状況と職員の目が気になり、どうしても休職をする事ができず退職を決意しました。
最近、１日、半日とちょこちょこと休んでいたりしますが継続して３日間は休んでいません。ただ２月上旬から退職日まで年休を消化しようと考えているので、それで傷病手当の手続きが出来ればと・・・在職中の収入に何の不都合も無いので傷病手当金をもらう事は出来ませんという事ですが、私の場合手当てを受けることができるでしょうか？退職日でちょうど３年間勤めたことになります。

回答No.1

DM4958 · ベストアンサー

確か４日以上継続して休み賃金がでない場合じゃないともらえなかったかと思うので有給消化なら会社のかたが言うように無理だと思います。

お礼

さっそく有難うございます。
やはり対象外ですか・・今服薬しながら働いているのですが、退職後が心配です。退職金はでませんし、できれば手当て等最大限に活用したいと考えています。通院代もばかになりません。主治医の方は診断書を書いて負担を少なくしようと言って下さっていますが・・。

回答No.2

DM4958

NO.1です。
ご存じかもしれませんが、医療費について一般世帯なら月８０１００円を超えるなら高額療養費の申請ができます。会社が加入してる社会保険に申請します。退職後も任意継続か国保に加入すると思いますので、この制度は利用できます。

お礼

ご回答いただきありがとうございます。
さっそく参考にさせていただきたいと思います。＾＾