傷病手当について

質問

傷病手当について教えてください。

現在、自律神経失調症で休職中です。
８月から休職しているため、すでに１回目の傷病手当は申請中です。
まだ傷病手当は出ていないのですが復帰の目処がたたず、外出もままならない為、退職を考えています。

(1)この場合、退職日までの申請はできるのでしょうか？
１回目は8月13日～9月20までですでに申請済み。
２回目として9月21日～退職(予定としては15日～20日までに退職を希望しています。)する日までを申請しようと考えています。

(2)退職日までの申請をするにあたって、やはり申請書は派遣会社に事業主の所を記入してもらう必要があるのでしょうか？
［復帰しろとしつこく言われているので、できればあまり関わりたくないという気持ちがあります。］

社会保険に加入しておりますが、加入期間は10ヶ月です。
任意継続などは今のところ考えていません。
派遣会社に問い合わせても社会保険に直接聞いてくださいとの回答だけなので困っています。

(3)また有給を一度も使わずに残ったままなので、できれば有給を消化したいと思っているのですが休職しているのに有給を消化したいというのはやはり図々しいでしょうか？

回答No.2

noname#210211

傷病手当金は病気やケガで労務に付けず報酬が得られないときの休業保障です。
そのため、申請する日を過ぎてから出ないと申請できません。

労務についていないことを証明するためには、医師と事業主の証明が必要です。
関わりたくないが、傷病手当金はほしい、そんな言い訳とおりません。

近いうちに辞めるつもりならばあなたの場合、被保険者期間が１年に満たないため継続給付（退職後の期間傷病手当金をもらう）はできません。
だからといって「傷病手当金が出ている期間休んでおけ」などといい加減なことを言うつもりもありません。
ちなみに任意継続になっても被保険者期間はプラスされません。

有給を使ってから休職するか、有給は温存させて休職するかは、会社の規則や本人の意思によるところが大きいと思います。
ただ常識的に考えて休職しているのに有給を取得するのはおかしいことです。

会社で健康保険に直接利けといわれているのならばそちらに聞くべきです。
私も含めて回答する人間に責任はありませんから。

回答No.1

meg68k

こんにちは。

(1)
傷病手当金は医者のドクターストップが前提です（ドクターストッ
プがなければ長期休暇でも申請出来ないのはご存知の通り）。医者
からドクターストップが９月下旬～退職日分も出ているなら申請可
能です。

(2)
派遣先の情報は特に必要ないと思いますが。。申請用紙にそういう
項目は無かったような気がしますし、給料と病気の話だと思います
が。（給料か病気に関係していたら派遣先の情報も必要かもしれま
せん）　なんだったら社保に聞くのが確実でしょう。

(3)
図々しいというか、有給は傷病手当金の対象外です。ふところ的な
理想論は有給か傷病手当金のどっちが高いのかの話になりますが、
傷病手当金を貰った上で、有給休暇を退職時に買い取ってもらうの
が一番高額になるんじゃないでしょうか。

まず有給休暇の買取があるのか確認し、あってもなくても、金額を
検討するのがいいと思います（有給を使うのは労働者の権利なので
気にする事はありません）。

以下雑談
昨今の転職事情は厳しいので、解雇になるか、傷病手当金の限界で
ある１年半まで退職せずにそのまま休暇するのがいいんじゃないか
と本気で思います（その間に転職先を考えるとか）。会社から何か
言われても「ドクターストップですから」で話はつくと思います。

お礼

回答ありがとうございます。

病院に行くのも困難な状態になり、医師からも退職を勧められたので派遣会社と話し合いを続けているのですが
週1回でも復帰準備として出勤できないか？と言われています。
なので、申請書を提出するにあたって事業主のところはやはり派遣会社に書いてもらわなければいけないのかどうか少し気になっていました。

有給はその分傷病手当対象外でもせっかくだから消化して退職しようと考えていました。

有給の買取りは初めて知りました。
せっかく教えて頂いたので有給については派遣会社の方と話してみようと思います。