会社は雇用する時の審査はどう言う方法でするのですか？

質問

今まで勤めていた会社を辞める時、会社と揉めると転職の際どんな影響があるのでしょうか？
又、会社は人を雇う時、面接や筆記試験以外ではどうやって審査してるのでしょうか？
特に以前の会社に問い合わせたりはどの様にするのでしょうか？

回答No.1

pbforce · ベストアンサー

面接や試験以外ではほとんど審査なんてしないと思います。
以前の会社にも問合せなんてほとんどの会社はしないと思います。

ただ一件だけ辞めた人の退職理由や人物評価などの問い合わせがきた事がありますが、ほとんどは個人情報だから本人に聞いてくれといって回答はしませんでした。

ですので、やるところはあると思います。

お礼

早々のお返事有難うございます。
ついでにもう一つおしえて頂きたいのですが、
会社が職安に出す離職票に書く事が会社側の付けた印と合わないのはどうなのでしょうか？

回答No.2

kome-maro

採用を担当しております。

前職を辞めた理由は、採用時の最も重要なポイントとなります。同じ理由で会社を辞められるのではないかと考えるからです。

で、別に前職には問い合わせしませんが、前職を変な辞め方をしていますと、私みたいな「ぼんくら」な面接官でも見抜けます。問い詰めてゆけば、必ずわかります。

お礼

早々のお返事有難うございます。
ついでにもう一つおしえて頂きたいのですが、
会社が職安に出す離職票に書く事が会社側の付けた印と合わないのはどうなのでしょうか？