書類審査について

質問

転職活動中です。

通常、転職希望の会社にエントリすると

書類審査→１次面接→２次面接→内定

という流れになっているのですが、
１次面接は人事担当の方が面接、２次面接は専門職もしくは役員が面接する場合は多いと思われます。

書類審査はどういう方が審査するのでしょうか？
会社によって判断は違うと思うのですが、書類審査はどういうところをみているのでしょうか？

回答No.2

web_cats · ベストアンサー

書類審査の作業は本人確認と記載事項の確認です。
記載事項に間違いはないか、不足部分の確認（前職職歴の詳細等）

書類審査には履歴書と業務経歴書があります。
履歴書はまさに本人確認です。
生年月日住所等の基礎情報と学歴職歴の履歴情報、趣味資格等のパーソナル情報
業務経歴書はその人の経験をみます。
従事内容、担当や管理職歴など。

自分の履歴書と業務経歴書は丸暗記したほうがいいです。
面接官から何年何月頃はどんな内容の仕事をしていたか聞いてきます。そのとき即答できないと印象が悪いです。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.1

maisonflora

書類審査（書類選考、とも言いますが）では、簡単に言えば、募集している仕事の条件に、あなたが合うかどうかを検討します。具体的には
１．年齢、性別が予定している職種に合っているか（男女と書かれていても、たいてい、どちらかだけを想定しています。年齢３５歳くらいまでなら、あまり３５歳の人は採用したい中心年齢層でない）。
２．転職歴が多すぎたり、アルバイト・パートだけだとNGのことが多い。
３．２０代なら別だが、その職種に関係する経験をしているかどうか（営業募集なら、営業や販売をしている方がいい、人相手でない仕事ばかりの人なら営業では難しい）。
など。

お礼

ご回答ありがとうございました。