無理やり退職は可能ですか

質問

退職を考えています。
4人だけの会社で大変規模が小さいです。
仕事はそれぞれの担当があり、兼ねることは難しい業務をこなしています。
そのうちの一人が私と合わないということで退職しました。
私は厳しく指導しすぎたようです。

上司から注意を受け、私もショックで仕事ができません。
もともと、結婚を考えていたため退職するつもりでした。
周りには言っていませんでしたが。

これ以上、新しい人を入れるつもりがないことを上司から告げられ、
仕事を2人分こなさないといけなくなりました。退職した人のことも
かなりのショックで　毎日、仕事中泣いてしまいます。勝手に
涙がでてくる始末です。

もう、やる気もなく　周りからの目も厳しく「お前のせいで一人
辞めたのだから、その分　がんばれ」と言われています。
お願いだから辞めさせてほしいと思っていますが、、、許されるの
でしょうか。

回答No.3

takuya1663 · ベストアンサー

こんにちは。

人事で実務を担当してきた者です。

「使用者は労働契約の不履行について違約金を定め、また損害賠償額を予定する契約をしてはならない」
（賠償予定の禁止）労働基準法第１６条に明記されていますので損害賠償を請求できませんので、そのあたりはご安心を。

参考程度にでもなれば幸いです。

回答No.4

pomepome39

会社としては解雇は「会社都合」になるので、なるべく「自己都合」で退職して欲しいものと思います。
会社都合になれば失業手当はすぐに出ますけどね。
会社としては退職したい人を引き止める権利はないですから、難癖つけられたら労働基準監督署にすぐ連絡しましょう。

お礼

ありがとうございます。

なるべくならば穏便にしたいものです。
でも、心強いお言葉でした。ありがとうございます。

回答No.2

nekobuster

可能です。

極論になりますが、出るところに出て争う場面になっても
2週間前に退職の意思を通知さえすれば、法的に問題なく
離職することができますし、辞めることだけ、をとらえて
あなたに損害を請求したり、ということはまず不可能です。
（顧客を大量にひきつれて他社へ転籍、等の場合は
問題となったりすることもありますが）

お礼

ありがとうございます。
ＮＯ１の方にも記入しましたが、
退職の届けを出す前に　お伺いをたてる時に
解雇扱いをされたらどうしようかと考えています。

仕事を放り投げて退職しても、損害にあたらないのでしょうか。
すごく不安です。

回答No.1

ossan2006

>お願いだから辞めさせてほしい

辞めるのは従業員の権利です。お願いして辞めさせてもらうものではありません。
辞める二週間前に退職届けを出せば辞められます。もし何か言われたら、「あなたのせいで私は辞めます、あなたのせいで辞めるのだから、その分あなたが頑張ってください」とでも言ってやってください。

お礼

ありがとうございます。
権利はなんとなくわかっていたのですが、、、。
人道的というか、責任という言葉を出されると
無理なのではないかと感じていました。

辞めたい意志を告げて解雇になるのでは？という不安が
まだあります。