退職しようか悩んでいます。

質問

退職しようか悩んでいます。
業務内容は事務？みたいなことをしています。夏ごろから入院した人がいてその人の業務の一部をすることになりました。もともとの仕事に加え引き継いだ分の仕事も仕事量が多く、それらをこなすために、30分ほど早く来て仕事して、お昼休憩も30分から45分くらいけずって、しかも残業しています。
ある日、自分が休みのときにパートで入ってもらっている人がいるのですが、その人が、ガスバーナーをきちんと閉めずにかえってしまったため（占める箇所3つあるうち一つがしまってなかった）顔あわせられる日に直接いいました（事前に連絡にはかいていた、部品名をかいてもわからないとふんでおおざっぱに指摘は書きました）。
そうしたらそのことがよほど悔しかったのか無理やりあら捜しをされて激怒した挙句自分に対して「きちんと仕事をしていない」と捨て台詞をはいていきました。
簡単な仕事しかしない、簡単な雑務すら手伝わない、自分のミスは棚に上げてむりやりおこる、この人に完全に嫌気が差しました（ちなみに社員からパートになった人です。）
私も大人気ないとはおもいますが、元々人が足りないと理由でずっときつすぎて、マンネリで、やる気も完全にない部署でやるよりは、やりたいことをやるためにすっぱりやめようかな、と思っているしだいです。もうすぐ30でかなり悩んでいます。できたらアドバイスお願いいたします。

回答No.2

konata508

私の感想です。参考までに。

気持ちの理由はわかりますが、もうすぐ30歳ですし、あなた自身も割り切ることも考えましょう。正直な話、業務がきつすぎる(事務や実務能力が低い）人間関係が悪い(指導力・対人能力がない）将来の目標がない(将来を考えていない）すべて自分に返って来ますよ。これではあなたも人のことが言えるほど能力はないですよ。

あなたの業務との相性とか好き嫌いは誰にでも言えますから、それ自体はいいです。しかし、その問題を克服した経験が社会人としてのあなたの強みですし、その辺を次の会社でも評価してもらわないといけないですよね？あなたの行きたい職業に行くにしても能力がないで新卒ではない中途採用だと言うことを考えると即戦力が求められて当然ですよね。もちろん、会社によるなどと言いますが、実際問題、現在の情勢では能力がある人がリストラや倒産で求職者としてゴロゴロいますので、せいぜい派遣社員かそれに近い職業になりますよ。営業なんかででくるはずもないノルマに追われて四苦八苦なんてこともあります。

もう少し考えたほうがいいんじゃないですか？

回答No.1

crasfifty5

まずは自分のやりがいを探してからやめればいいと思います。
私もつい最近やめました。でもやめると給料と言う毎月の収入が
無くなることを実感しています。
次のことを考えて決定してから、行動することをお勧めします。