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会社買収 有給の行方
こんにちは。 現在アルバイトをしているお店の経営が来月より別会社に引き渡されます。 来月中旬から別会社のスタイルに完全に変わりますが、今までの条件で働けるようです。 わたしは事情により、別会社のスタイルになると同時に辞めることにしています。 そこで17日ある有給を消化したいんですが、店長ははぐらかしてばかりで このままだと有給は取れそうにありません。 年長のパートさんに聞いても取ったことがなく分からないそうです。 来月から経営会社が変わると、この有給はゼロになってしまうんでしょうか。 組合があるんでそちらに聞くのがいいんでしょうか。
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＞をしているお店の経営が来月より別会社に引き渡されます。 これがちゃんとした形式を取っているのであれば、「労働契約承継法」が適用されますので、経営者が変わっても有給休暇がなくなることはありません。 ただし、当然退職すれば年休はなくなります。 本来は退職までに年休を使うことはもちろん権利としてはあるのですが、実際にどこまで（揉め事にならずに）取得できるかというと会社によっていろいろです。 もちろん、権利はありますから「何が何でも取得する！！」ということも可能は可能です。 組合があるのであれば、そちらに相談するのが一番ですね。
お礼
経験者様のアドバイスで安心しました。ありがとうございました。