求職について

質問

派遣会社に何社か登録していますが、
登録直後、仕事依頼直後、エントリーや面談後の不採用直後、
これ以外、殆んど紹介がなく面談にさえいけません。
紹介も機械的なメールが送信されてくるだけです。
PC上からエントリーはしますが、何だか気休めとさえ感じてきています。

　公益法人での経理事務が
　私の唯一の正社員としての(５年以上10年未満)職歴です。
　企業での経験となると派遣のみなんですが
　経験したことといえば、銀行の為替入力以外は、
　欠勤者や休職者の一時的な要員としての事務経験しかありません。
　一応、経理事務や決算補佐ではありますが、
　単発や短期間ですし、
　社員の方が決算で手が回らない部分の経理や、
　決算補佐とは言い難い日常雑務だったり、
　ソフトやシステム移行期のデータ入れ替えの単純入力、が多く
　スキルや経験アップになっているとはいえません。
　経理事務としては出納レベル程度だと思います。　
　(簿記２級勉強中ですが、11月試験での合格可能性は低いですし…)　
　そのくせ30も半ばです。

紹介やエントリーに通る事が少なくなっている根っこの理由は
自分でもわかっています。
派遣会社や派遣先にとって
魅力よりもマイナス面が多いからだと思います。
が、ここで諦めては一生仕事に就けないという危機感もあります。

なので少しでも可能性を広げられるように、
希望を出したいし、仕事検索でも幅を広げて探しています。
が、どういう仕事ならできるのか、
希望としてどういう形で出せばいいのか
(経理事務と限定する事に抵抗をいつも感じます)
自分でも求人を見すぎてか、わからなくなっています。

仕事内容を見ていつも判断しているんですが、　　
経験ある部分と、できそうな部分、ダメだと思う部分が混在していて
採用には至りません。

　営業事務(苦手です)や
　(興味ある)総務や人事・社保事務は経験がないし、
　経理事務では経験が浅すぎるし、仕方ないんでしょうか。
　事務希望は変えたくないんですが…

この程度の経験、経歴 (年齢も?) でも、
事務で経験をつんでいくには、
どういう形でアプローチしていけばよいでしょうか。　　　

あと、メーカーや商社など、業界によって
勤務する上でも、例えば同じ経理事務１つとってみても、
何か求められるものや働きやすさなど、違いはあるのでしょうか。

回答No.2

sinjou · ベストアンサー

ちなみに今の時期、派遣元各社に対して、初心者可の年末調整の仕事の希望を出しておいたほうが良いと思います。
リクルートフロムAキャスティング、グッドジョブ、金融系派遣元など、グループ会社を多く持つ派遣元にダメ元で電話する。
その際に書類の現物を見てしまえば、本屋に売ってる実務本で処理の基礎は頭に入ると思うのですが・・・

PCが嫌いな方は商社向です。
小さな会社で経理の場合、会計ソフトのトラブルが有れば、自分が対応しないといけないので、PCの接続設定などが嫌いな方には、根本的に向いてないかも。分業体制のメーカー経理部ならば、そういった雑務はないですね。

日商３級を活かした電話＋事務の仕事など、広く求人を探すなど、工夫なさっては？
税理士事務所の雑務で稼動した際、
「結局決算のおいしい実務って、先生がやるから、社員はおいしい実務準備しか経験出来ないですよね・・・」
って話になりました。税理士資格を取りながら働いてる女性も、雑務が主体です。先生によっては、給与明細作成も依頼を受けてますし、実務経験がないなら、派遣以外で経験を積む事を真剣になさったほうが良いと思います。
質問者さんの場合、「派遣」にこだわるなら選り好みしちゃいけないと思います。基本的に「税理士資格」を持ったボス1名に従って、雑務をこなすか、各種ツールを作るのが、経理部の実務の実態なので。
楽でカッコイイ？系の経理の案件に就きたいなら、２級か日商３級は必須です。
「資金繰り」までやりたいなら、会計事務所が経営してる派遣元に登録が無難です。

お礼

２度も有難うございます。

年末調整に興味があるという事は伝えてありますが、再度仕事をお願いする時言ってみようと思います。勿論、ダメ元で。

楽でカッコイイ系の経理ってどんなんですか。
あまりかっこよさは考えた事がなかったんですが、
実力のある方はそういう仕事の決め方もできるんですね。
派遣に変わった時点で、プライドは捨てたというか、
良い意味で割り切れるようになりました。
でも、わがままかなって感じている点は、
空調はあってほしいって思います。
以前、梅雨から夏にかけてもずっとエアコン等使わず、
窓の開閉で環境調整していた所で働いた事があり、
かなり辛かった事があるので…

経験ない者は、(正社員以外なら)派遣より他の直雇の非正社員の方が、
雇う側雇われる側共にいいんでしょうかね。

仕事の探し方の工夫をお聞きできて、凄く助かりました。
私は、自分の中だけで最初からダメだって絞りすぎていたかもしれません。
ある派遣元のキャリアカウンセリングは受けたんですが、
今度相談会を開催するという案内が来ていたので、
一度のぞいて来ようと思っています。

回答No.1

sinjou

ひょっとして・・・と思って、最近、大手のコーディに聞いた所、なんと、経理自社競合の勝者は、40代のスタッフさんだそうです・・・お笑い社会同様、若手の出番はない様です。
派遣先側もなんと、その40前後の方々を、手放さないそうでして・・・ガーン。
相変わらず同じ質問をなさってるので、小さい会社を狙ってみては？
最近、別件で三井物産に登録したのですが・・・
貿易と経理が余ってました。ここまでさせるなら、社員雇えよレベルのお仕事ばっか。離職率は高いそうですね・・・
私は派遣元に高額の研修代を払う余裕がないので、基幹システムのテスト業務の研修で、エンジニアと一緒に社保の教育は受けてしまいました。でも、全部を手計算する自信はないですけど。
23区でも、3人に1人分程度しか、事務案件は存在しないらしいです。
職安で聞きました。
私は同じ過労で苦しむなら、商社じゃなくてテストを選びますね・・・
商社はトイレに行く時間も夕飯食べる時間ももらえないし。
テストはまだ、トイレと飯は食えるチャンス、銀行や郵便局に行けるチャンスが有るので。
私も他人様に言える身分じゃないですけど、質問者さんは、ニーズに自分を合わせる努力が足りないと思います。
いっつも言ってるけど、派遣カテじゃ無理だと思います。
根本的に人事カテで徹底的に説得される柔軟さを持たない限り、この先事務はないと思います。
なんでそんなに頑固なんですか？
全商も嫌なら、せめて全経は取ったほうが・・・
普通の仕訳しか知らない場合は、部内アシしか紹介されないと思います。
メーカーや商社の分業型経理も嫌ならば、公益内でコツコツ実績を積むしか突破口はないでしょう。
あとは地道に金融狙い。

■ソフトやシステム移行期のデータ入れ替えの単純入力、が多く
↑これって、為替端末を経験なさってるからこそ、回って来た実務だと思いますけど。こういうのをきっかけに、IT系に窓を広げる事も出来ると思うんですが・・・今、J-SOXの案件が増えてますし。

足りない所を補うお心を、持ったご経験がないのですか？
と思いました。そういう点を、親御さんから叱られた経験もないのでしょうか？時給が落ちても、別の実務経験を身に付けるか、職場のランクを落として事務を続けるしか、今のところ方法はないのでは？
と、ご自身で気付ける日が来ると良いですね・・・
ここ１年半位ずっと、堂々巡りなさってるようなので・・・

お礼

ニーズに合わせる努力ですね。
多少の未経験部分があっても補うという心を持っていれば、
『経験ない派遣、即戦力でない派遣』でも許されるのでしょうか。
『 』を意識しすぎているかもしれません。
有難うございました。