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派遣終了後の就職活動についての悩みと希望
- ４月に派遣契約を終了し、不安を感じています。年齢や経験を考慮して、どのような仕事がありますか。派遣以外の求職方法についても教えてください。
- 私は病院の経理や銀行の為替入力、企業の経理補佐などの経験がありますが、年齢や雇用形態に悩んでいます。簿記２級を受験し、他の仕事も考えていますが、未経験でも可能な仕事はありますか。
- 派遣サイトでの求職が限られているため、ハローワークや他の求職方法について教えてください。長期の仕事が希望ですが、経験と年齢の制約があるため不安です。絶望したくないです。
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経理に関しては資格より経験だと思われます。 お付き合いを始めたばかりの人のことはとりあえず考えず、就職されてみてはいかがですか？ 派遣というのは、ずっと派遣である分には何事も経験と評価されますが、 就職時にはあまり評価されないように感じます。 派遣での派遣先の見方と、就職時の企業の見方には違いがあるように感じているのですが、そう思われませんか？年齢が行くとなおさらかな・・・と私は感じました。 就職しておいて、もし時期が来て結婚、引越となればその時のこと。 その理由で辞めることは、次の就職時には響かないと思いますよ！ そんなことより雇ってもらえるところがあれば、ありがたいと思わざるを得ない年齢になりつつあるというのが現実なのではないでしょうか・・・・ ちなみに、私は派遣も永く経験しましたが、お見合いも多数経験しました。 決まるときにはあっけないほど簡単に決まりましたが、それまでの道のりは長く・・・ お見合いイコール結婚とはならないと思うので、だからとりあえず就職をと言いました。 決まらなかったときに生きていくすべを持っておくことは必要ですからね。
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- srakky
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私も派遣を永くしていましたが、派遣ではいずれ年齢的にも限界があると、早いうちから考えていたので、国家資格をとっておきました。 今はその資格で開業しましたが、国家資格で開業と言っても簡単なものではありません。 自分で営業、経理などすべてしなくてはいけませんからね。 そろそろ派遣の仕事も依頼が減ってきているご様子。 年齢制限を入れてはいけないと、ハローワークの求人では指導がありますが、現実には年齢の壁は大きいと思われます。（私もそうでしたから） 幸いにもトライアル雇用奨励金が今、40歳未満までを若年者として範疇に入れてくれています。 ですから、なるべく早いうちに正社員を探されたほうがいいのではないかと思いますよ！ 40を過ぎると45以上になるまで奨励金の対象からも外れてしまうため、本当に雇ってもらえるところが見つからなくなってしまいます。 派遣は通常雇用より時給面で良かったため、私もなかなか抜け出すことができなかったのですが、準備はしておいたので、なんとかなっています。 今から簿記を取っても、それがイコール仕事に直結するかというと・・・ 私自身も簿記2級を持って探しましたが、経験命でした。 介護などの職種では資格者でなければ雇ってもらえないことも多々あるようですが、 簿記はどうでしょうか？ あれば、知識くらいはあるんだねと思ってもらえるくらいしか、私的にはなかったですね。 取られることは無駄とは言いませんが、それよりも経験だと思います。 経理の仕事がしたいのであれば、時給は安くても、雇用形態がパートであろうとも経験させてもらえると思ってやってみると、次に結び付くかもしれません。 ちなみに正社員ではなくても働く時間や日数によって、社会保険に入れると思います。
お礼
簿記の資格は、経験として未熟だけれど 経理の経験が一応事務としてはまともな経験なので、 今の内 (時間のある内に) に最低限の２級を取っておこうと思った次第です。 私自身、数字を扱う仕事が果たして向いているのかという不安も 頭の片隅にあるという問題も抱えているのですが、 経理経験を補う資格として、簿記２級だけは取っておいた方がいいと思っているのですが… 資格取得に走るつもりはありませんが、 他に何をしておくといいか常に模索しています。 【保育士】を真剣に考え、本や口コミなどを調べてもみたのですが。 受験資格はありましたが、 合格へのハードル、合格後の就職、費用・時間対効果、を考慮すると あまり良い選択ではないのかなと思いつつ、この判断も実は自信がありません。 国家資格は魅力です。 ＞なるべく早いうちに正社員を探されたほうがいいのではないかと思いますよ！ ＞経理の仕事がしたいのであれば、 ＞時給は安くても、雇用形態がパートであろうとも ＞経験させてもらえると思ってやってみると、次に結び付くかもしれません。 ＞ちなみに正社員ではなくても働く時間や日数によって、社会保険に入れると思います。 この主に３つの選択肢で、いつも迷います。葛藤があります。 正社員がいいのは明白ですが、職種が何なら可能なのか、 情けないかな、迷いが生じていて。 また (まだお付き合いは浅い段階なので全くどうなるかわかりませんが) ２ヶ月半前にお見合いで知り合いお付き合いしている方がいて、 結婚となると仕事柄、彼の地で半永住となるという不安定な立場でもあり、 正社員が良いのか、派遣で経験を積んだ方がいいのか、 (とにかく早く仕事は見つけないといけないとは思っています) この辺もわからなくなっています。 彼には、まだ前回の仕事が契約終了になったと言えていないんです。 次会う時までに、仕事を決めて、早く事実を言っておきたいと思っています。 派遣で【午後から勤務・週５日・雇用保険のみ適用・長期】 の仕事に就くべきか、今迷っています。 独身では、社保適用は外せない条件かなとの思いが強く、 でも、そうも言ってられない立場・時間もないという自分もいて。 年収換算で130万未満で、扶養控除内案件でもないそうです。 交通費は支給なんですが。 有用な資格だけでも取っておきたいのですが。 でも、経験なしの資格取っても無意味ですし。 正社員も探してみます。 (ハローワーク (ネットも含めて) で探すしかないでしょうか) ありがとうございました。
- m1917
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一般事務しか経験がなく、これといった資格もないのであればやはり事務の仕事を探すしかないでしょうね。 38歳であれば一般事務とは言っても経験はかなり長いのではないでしょうか。 簿記の資格を取ったとしてもすぐに実務で使いこなすのは難しいわけで、逆にいえば事務経験だって長ければ実務をこなしていた、という意味は大きいと思います。 時給の条件を下げるとか派遣の求人にずっと出ている人気のなさそうな会社を選ぶとかすれば見つかるんじゃないですか。
お礼
ありがとうございました。 仕事内容以外の条件を下げるしかなさそうですね。 人気のなさそうな会社や仕事は、 "焦って決めて後悔した"という結果になりかねない懸念があります。 会社として信頼でき、仕事も常識が通用する仕事、職場風土であって欲しいです。
お礼
派遣社員を受け入れるのと 自社の社員を受け入れる (雇う) のとでは、 確かに企業側の見る目は違いますね。 だからこそ、派遣だと大手に入れるという事もあると思います。 私自身も、正社員だったころを思い返すと、 派遣社員を見る目は、少しハードルを下げたという部分があったかもしれません。 ただ、入ってしまえば仕事の能力面で雇用形態による見方の違いをした事はありません。 ですので、今の彼も派遣社員に対する見方は、 少し下に見ているかもしれません。 特に、厳しい視点も持っていると思われる彼ですし、 彼の職場でも派遣社員はいるみたいですし、 彼自身は派遣社員の経験はないですし。 もっと言えば、彼は新卒で就職した会社を１年で辞め 今の会社に転職していますが、 上位会社への転職みたいなので(聞いた訳ではありませんが) ステップアップ (誇れる ? ) 、 少なくとも後ろめたい転職ではないと思います。 正社員でも探してはいるのですが、 ハローワークからはもう遠ざかってしまい、 正直、探すスベがわからないんです… 派遣会社の紹介予定派遣は選択肢に入れていますが、 これも派遣会社内の選考で漏れたり、良いと思う求人がなく。 やはり最後の就職先にしたいので、 どこでもいいという訳にもいかず、 でも、自分がどれだけ売りになるものを持っているのか 売りどころか不利な事の方が多いのではないかと。 ありがとうございました。 色々助言頂いて本当に助かっています。 身近に相談できる人がいないので。