退職金について

質問

四年半勤めた会社を先月退職しました。やめる二ヶ月前に申し出て、引継ぎも完了して退職しました。
通常三年以上勤めた者には、給与一か月分の退職金が支給されていました。
退職金が入る日になっても入金が確認できなかったので、元上司に問い合わせをしたところ
「規程がないから、出すか出さないかはこちらが決めること。今回から勤続五年を対象とする」
といわれました。
確かに退職金規程はないのですが、勤続三年から五年になんの説明もなく変更できるのでしょうか？
教えてください。

回答No.2

t-yamada_2

最新版の就業規則は持っていますか？（常時10人以上の労働者を使用する使用者は、必ず就業規則を作成し労働基準監督署に届け出る義務があります。）
労働基準法第90条により就業規則の変更には、労働組合がある場合はその労働組合、ない場合は労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければ変更できません。
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s9
http://jinjiplus.way-nifty.com/blog/2005/07/post_4f02.html
規定がなくても過去に払った前例があれば請求できます。
http://blog.livedoor.jp/create4/archives/cat_1204828.html
http://bookweb.kinokuniya.co.jp/htm/4426324114.html

お礼

ありがとうございました。
参考になりました。10人以下の会社で、就業規則は届け出はしていません。
会社の顧問税理士に相談したときには、「あきらめるしかない」言われたのですが、可能性はあるのですね。
労働基準監督署に電話をしてみます。

回答No.1

ok2007

勤続３年で退職金を支給するとの従前の慣行があれば、会社はそれに拘束されるのが原則です。これを変更するには、一定の手続を要します。

打ち切り事例ではありますが、ご参考に。
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1395/C1395.html

お礼

ありがとうございました。参考になりました。
あまりに一方的な話で、泣くしかないと思っていたので、教えていただいて助かりました。