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会社が赤字と虚偽の報告をしている場合
会社（実際は社長に近い上司）が人件費（昇給、残業代、ボーナス）を削りたいため社員に赤字と虚偽の報告をしている場合、この行為は法律には触れませんか？
noname#54542
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質問者が選んだベストアンサー
>その上司は昇給しているような感じです（憶測）ですが 憶測では何の意味もありません。実際に昇給していても即問題になることもありません。 >それとずーっと赤字で3年も会社ってやっていけるのでしょうか？ はい。やっていけます。珍しいことではありません。債務超過にならなければ、資金繰りがつくならば問題なく存続できます。 中小企業で多いのは、短期の資金繰りの行き詰まりからくる倒産です。 1ヵ月後に1000万円の入金があるのに、3日後の300万円の支払いが出来ずに倒産なんて例が多いのです。
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- 6dou_rinne
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回答No.1
株主に虚偽の報告をして配当をしないようにしたり、税務署にうその申告をしていれば法に触れますが、従業員には必ずしも報告する義務はないので違法とはいえないでしょう。 また、給与やボーナスは必ずしも会社の業績と連動しなければならないものではありませんし、いくら赤字でも残業代を出さないのは違法行為です。（残業をさせないというのなら違いますが）
補足
本当の赤字で支払えないのであれば仕方ないと思いますが、その上司は昇給しているような感じです（憶測）ですが、それとずーっと赤字で3年も会社ってやっていけるのでしょうか？