出産後に失業給付を受給できますか。

質問

去年の３月に８年間勤めていた会社を退社して、６月～９月の間、失業給付を受給しました。　受給終了後は、派遣会社に登録し、１０月１日から今年の３月３１日まで、半年間の契約で派遣社員として働いていました。２月に派遣先の会社より、契約の延長したいと言われましたが、ちょうどその頃、私が妊娠３ヶ月であることが発覚したので、延長をお断りしました。その半年間の基本給は、月平均１６万円くらいで、社会保険と雇用保険をかけていました。今は短期のパートとして、４月１日から７月末までの契約で別の会社で働いており、雇用保険はかけておらず、健康保険は主人の扶養にはいっています。基本給は月平均１２万円です。８月には失業しますが、その頃には妊娠９ヶ月となり、就職も求職活動も無理です。申請すれば、失業手当の受給を延長できると聞いた事がありますが、私の場合は該当するのでしょうか。　もし受給できるとなると、主人の扶養からはずれてしまうのでしょうか。
また、もし受給できるのなら、どのような手続きをとればよいのでしょうか。
よろしくお願いします。

回答No.1

abo55 · ベストアンサー

＞申請すれば、失業手当の受給を延長できると聞いた事がありますが
正確には本来の1年間の受給期間が延長されるだけで、支給期間が伸びるわけでは無いです。
妊娠の場合子供が満3歳＋1年の年数つまり最大4年の受給期間の延長が可能ということです。
条件は、求職活動が困難になった日が30日連続して続き31日目より1ヶ月間の間に行なわれなければなりません。
9ヶ月ですから十分条件に当てはまると思いますので職安で相談なされると良いですよ。

＞受給できるとなると、主人の扶養からはずれてしまうのでしょうか
延長自体では外れる必要はありません。
実際支給されるときに日額3611円を超過する場合外れなければなりませんが超えなければ問題ないです。（組合によっては手当を受けるということは就労の意志があるということで日額関係なく外れなければならないこともあります）

お礼

とてもわかりやすいご回答ありがとうございました