退職時期、有給、雇用保険のからみ

質問

２月から入った会社で８月の２０日で満６か月になります。
２０日でやめたら３か月後の雇用保険の適応にはなりますよね？

また６か月後から有給が１０日つくので（つまり今月２１日から）
９月２０日付の退職願をだして、９月４日にやめたほうがいいですか？
残りは有給消化。

回答No.3

m_inoue222 · ベストアンサー

＞やはり９月３０日までやるべき、
＞つまり、有給が１０日発生するので９月１２日までは出勤すれば
＞いいということですよね？

ですね、明日でも良いですから直属の上司にでも「退職届け」を出せば良いでしょう

きちんとした文書で「一身上の都合で９月３０日をもって退職させていただきます」

口頭で
「有休の消化は９／１３からさせていただきます」
「９／２８（１０／１）に改めて最後のご挨拶に覗います」

これで良いと思いますよ
ただし、引継ぎが９／１２までで完了しないなら９／１３以降も出勤して有休は金銭で買い上げてもらいましょう
この程度の妥協は社会人として最低限の義理でしょうね

同じ退職でも円満退職を目指しましょう
離職票の発行などで暫くは会社との付き合いも必要です

回答No.2

m_inoue222

人事担当です

貴方の会社の就業規則を知りませんが、普通の会社なら「退職届は１ヶ月前に提出」とかになっています

規定がなければ２週間前で良いでしょうが規定が２ヶ月前とかも有り得ますよ

どうしても辞めるならお勧めは

１．年末まで我慢してボーナスを貰ってから
　　来年の住民税は今年の稼ぎで決まりますのでその財源．．．（笑）。

２．９／３０など月末の日付で辞める
　　社会保険の９月分を会社が負担してくれます
　　退職届は今日明日にでも提出する（引継ぎ期間も必要です）

あまり辞め時に会社に迷惑を掛けるとろくな事になりませんよ（忠告）

お礼

詳細な回答ありがとうございます。
そうです。それを聞くのを忘れてました。（２０付か月末付か）
やはり月末付のほうがいいみたいですね。
就業規則には３０日前までに所属長あてに退職願をということは
社長ではなく、部長に渡すってことですかね？
部屋が社長と一緒です。

一身上の都合によりなるべくはやめに退社しなければなりませんが
多少の前後は大丈夫ですので、やはり９月３０日までやるべき、
つまり、有給が１０日発生するので９月１２日までは出勤すれば
いいということですよね？完全週休二日制、祝日休みです。
何度も質問して申し訳ありませんがご回答のほうお願いします。

回答No.1

hkd9001

結論からいえば、退職は９月４日にすべきです。

その理由は、８月２０日で退職すると、失業給付の条件のひとつ---退職の前日までに、「その月の全営業日数」の８割以上出勤した月が６ケ月以上あること、だったと思う---を満たさない可能性があり、ヘタをすると失業給付をもらえない可能性があるからです。

９月４日まで、なんとか頑張りましょうよ。

補足

ご回答ありがとうございます。
そうですね。やはりギリギリは避けてそれ以降にやめようかと思います。