有給消化中の雇用保険

質問

こんにちは。
とても悩んでいます。
現在在職中ですが、１１月３０日までで退職しようと思ってます。そして、半ばから有給消化をしようと考えています。
次の職が決まっていて、１１月２４日から次の会社に入社が決定になっております。
そこで、有給消化中における、他の会社での労働って、法律上やはり、問題ですよね。

今の会社での雇用保険と、次の会社の保険（雇用保険では無く、別の保険に入るのですが）が、二重になってしまいますよね。
このような経験をした事がある方、また保険に詳しい方、教えて頂きたいのですが。。。

回答No.1

noname#24736 · ベストアンサー

>次の会社の保険（雇用保険では無く、別の保険に入るのですが）が、・・・・

どの様な保険か分かりませんが、社会保険(健康保険・厚生年金)や雇用保険には、原則として重複加入は出来ません。

有給休暇取得中であれば、その会社に在籍中ですから、別の会社で雇用保険などに加入は出来ません。

前勤務先で、資格喪失の手続きがされていないと、新勤務先で資格取得の手続きをしても、社会保険事務所や職安で受理されません。

補足

早速の解答ありがとうございます。
次の会社と申し上げましたが、正確には学校法人なので、学校特有の保険に加入するようです。

＞＞有給休暇取得中であれば、その会社に在籍中ですから、別の会社で雇用保険などに加入は出来ません。

そうですよね。

しかし、２４日から（正式には２６日から正式な社員です）次の学校には行きたいのです。

こうした場合、有給を消化しながら２５日付けで今の会社を退職し、２６日から正式に次に御世話になる、という方法しか無いのでしょうか。

後々問題になりたくないので、しばらく悩んでいるのですが、誰に相談したら良いのか分からず困っています。
どうしたらいいのでしょうか（＞＜）

回答No.3

noname#24736

#1の追加です。

24日から新しい勤務先へ行き、社会保険などの手続きを26日付で処理すれば問題はないでしょう。
新しい勤務先の担当者に事情を説明して、相談しましょう。

お礼

お返事有り難うございます。
問題にならないよう、今の会社に２５日付けで退職したいという希望が通り、これで保険の問題は解決しました。
参考になりました。
ありがとうございました。

回答No.2

yoidon

こんにちは

転職ですね？おめでとうございます。
２社で働くこと自体は法律上問題ないと思います。
＃社則に対して問題あると思いますが。

私も前職から現在の仕事に変わる際に悩みました。
たしかに保険のルール上は重複加入はできないようです。しかし、保険組合などによって扱いが違うようです。

これから入社される会社の総務へ相談されることをおすすめします。

お礼

ありがとうございます。
悶々と悩みましたが、２５日付けで辞める事も決定したので、これで問題はないのではないかと思います。
転職は成功したので、後はきれいに辞めて行きたいと思います。有り難うございました。