退職手続きについて

質問

小さな会社で、何をするにも、細かいことまで全て社長にお伺いをたてなければできません。この場では申し上げられませんが、諸々の事に、嫌気がさしています。試用期間のパート社員でも、退職願が必要なのかどうか解らないので、質問させていただきました。例えば、口頭で、今日限り辞めさせていただきますと言ってはだめなのですか？初めての経験なので恥ずかしいことですが分かりません。教えてください。

回答No.6

katyan1234

口頭でも可能ですがトラブルをさけるために書面にします。
後「願い」ではなく「通知」ですね。だめと言われたら永遠に・・・
そんな事はありません。

届けてください　退職届　＊月＊日に退職します。＊＊＊＊次郎サイン
聞かれたら一身上ですね

回答No.5

t750083379

小さな会社でも後腐れのない様に退職願いを一ヶ月前に出します。
問題の起こる様な事はない筈です。
一ヶ月は会社に迷惑を掛けないように一般的な常識の期間です。

回答No.4

tent-m8

『口頭で、今日限り辞めさせていただきますと言ってはだめなのですか？』
よほど重大な理由がない限り、そういう行為は社会人として非常識です。
普通は、「辞めさせていただきます」ではなく、「なるべく早急に辞めたいのですが・・・」という形で、責任者や直属の上司に「相談」します。
その上で、退職日や必要書類について確認します。

パートの場合、タイムカードで管理されていれば、退職願や退職届は不要なケースも多いでしょう。

回答No.3

m_inoue222

人事担当です

「退職届け」が必要です

就業規則に定められていればその期間

定められていなければ２週間後以降の日付を指定した退職届けが必要です

http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/FAQ3.htm

http://www.tabisland.ne.jp/soumu/business/parttimer/parttimer_12.htm

入社して１４日以内なら予告期間は不要でしょう

「今日限り・・・」．．．良いでしょう

回答No.2

coco1701

雇用契約書に、退職の場合の規定が書かれていると思いますので、ご覧下さい・・通常1ヶ月前にとかになっているかと
特に記載がなければ、2週間前までに退職の旨を伝えれば問題ありません（法的には2週間前までに出せば良いので）
その際、明日から来なくても良い等の回答の場合は、貴方がそれで了承されたらその日で退職になります
＞今日限り辞めさせていただきますと言ってはだめなのですか？
　・まあ、だめではありませんが、社会人としては非常識な行為です

回答No.1

pikute

Q
今日限り辞めさせていただきますと言ってはだめなのですか？

A
だめか、だめじゃないかは、だめではないですし
やめれるとは思いますが、もめずにやめるには、
口頭でもよいので前もってつたえてはどうでしょう
退職願は特に必要ないです

お礼

どうもありがとうございました。参考にさせていただきます。