日給月給制って、つまり・・・

質問

記事を見てくれた方、こんにちは
私は、今転職を考えています。色々な求人を見て「日給月給制」という給与体制を知り、
疑問に思ったので過去の質問＆回答を参考にさせていただいていました。が、回答に
よってこまごましたところが異なり混乱してしまいました。
自分なりに理解したのですが、勘違い等あればご指摘いただけたらと思います。

・完全月給制と同様、ひと月の給与は祝日等により勤務日数が変化しても関係なく一定である。
→変化するのは「日給月給制」ではない？ただの日給制？
・ただし、欠勤・遅刻などの時は会社の規定の分差し引かれて給与が減少する。
・差し引き額は、会社によって異なるので面接時などに確認を取った方が良い。

とこんな感じでしょうか。それでは、よろしくお願いいたします。

回答No.2

nainnain · ベストアンサー

一般的に日給月給とは
一日の賃金×働いた日数
したがってGWやお盆、年末年始のような休日数が多い月は
通常月より給料は減る事になります
完全月給、いわゆる月給制とは休日数の関わらず一律の月給です
会社によって色々あると思いますので
念のため面接時などに確認した方がいいと思います

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
そうですね、やはり不明な点は面接時に聞いてみたいと思います。
いろんな給与形態」があるんですねぇ。

回答No.3

debukuro

賃金はは本来毎日支払われるものです。
日雇いの場合はそうなっています。

特定の企業で固定的に日雇いされる場合は一か月分の日給をまとめて支払われます。
これが日給月給です。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
なるほど～、とても勉強になります。
日給×勤務日数がまとめて「月給」として支給されるということですね。

回答No.1

noname#56778

下記のページが参考になるかと思います

参考URL：

http://usami-jinjiroumu.blogdehp.ne.jp/article/12804779.html

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
教えていただいたＨＰを見てきました。
ふむふむなるほど、こういうＨＰも参考になりますね。