日給月給。

質問

会社に面接に行き一日8千円の日給月給と言われたのですが、これは日給×勤務日数＝行った分の金額と普通に考えていいのですか？これだと日給制の月払いの感じもするのですが？調べてもイマイチ分からないのが社休みでゴールデンウィークやお盆休みがある場合は勤務日数が少ないのでその月の給料は下がるのでしょうか？社休みなので下がらないという意見もあるのですが。

回答No.3

qazwsx21

ハローワークに求人票を出すときの日給月給というのは、基本給と各種手当が月額で決まっているが、欠勤（有給休暇は欠勤ではない）があったときは欠勤分を控除する給与支給の方法。ゴールデンウィークは休日なら所定労働日数が少なくなるだけで、欠勤しなければ給料は減りません。
ご質問の説明は、日給制の月払いと思います。

なお、日給月給という用語は、人によって解釈が違うので、確認が必要です。

回答No.2

miles3912

一般的には、会社が定めた休日以外の欠勤や遅刻・早退等の分を給与から控除するような給与体系を「日給月給制」と呼ぶようです。

但し、法的には労働の対価が給与との考え方が基本となりますので、「日当×勤務日数＝行った分の金額」でもなんら問題はないのでしょうね。
しかしながら、この場合は一般的には「日給制」と呼ばれるものだと思います。

確かに「１日８千円の日給月給」と言われますと「日当×勤務日数＝行った分の金額」といわれているような気もしますね。

いずれにしても、上記の給与制度は一般論であり、法的な拘束力はないようですから、どちらなのかは会社に確認するしかありませんよね。

お礼

やはり日給月給ではなく日給制の月払いの可能性みたいですね。また後で会社に来てくださいと言われてるのできちんと聞いてきます。

回答No.1

TinyPine

>これだと日給制の月払いの感じもするのですが？

その事を日給月給と言います。