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６～７割が日給月給って本当ですか？

2008/02/25 23:21

ハローワークで聞きました６割の企業が日給月給らしいのですが本当なのでしょうか？「月給制」で「欠勤等による差引きがある（日給月給制）」 61.1％、「欠勤等による差引きがない（完全月給制）」は 28.0％もしかして多くの方は月給制と言ってるけど日給月給なのでしょうか？

CUSTOM2000
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就職・就活
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nik670
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2008/02/26 12:16 回答No.4

個人的な意見ですが「日給月給」っていう言い方変じゃないですか。会社の大半は「月給制」だから、祝日が多い５月でも、祝日がない８月でも、２８日しかない２月でも基本給は同じです。ただ１日休めば１日分給料ヘラされるのは当然ですよ。休んでいるのに給料もらうって何？って思っちゃいます。そんなに良い会社日本にありますか？たいてい有休で休むから給料はもらえますが有休使い切った後休んだら給料１日分ヘラして当然ですよね。だからそういうのをひっくるめて「月給制」というのではないでしょうか？「日給月給」とは１日いくらで計算するけど給料は月１回まとめて支払うよというのでは？「日給」は１日ずつ給料支給しますよ、というのでは？遅刻すれば給料から差し引くか給料からの差し引きはなくて賞与で減額するかは企業独自の考えです。ですので俺はほとんどの会社は月給制だと思うのですが・・・・。だからこそ毎月同じ基本給なんですよね。

noname#63784

2008/02/26 00:37 回答No.3

今の会社は完全固定月給なので遅刻早退しても引かれることはありません（有休ではない欠勤はしたことがないです・・・代休ならありますが）賞与は月給の○か月分のように計算するので勤務査定を除き、出勤率は影響しません前に勤めていた会社は基本給と職務給のように分かれていて基本給は月の半分以上出勤（有休含む）していれば１００％支給で職務給部分が時間数に比例していましたので月またがりで代休をとると歩引きがありましたし２０日勤務の月と２３日勤務の月では支給額が変わっていましたその会社でも管理職は完全固定月給でした。賞与は出勤率（有休は欠勤側になる）が影響するので、まとめて有給をとったりすると出勤率が基準以下となり１ランク落とされます金額は裁量部分なので数万円程度の幅ですが。この出勤率とは、勤務日など出勤しなければならない定時内の時間数に対する実際に勤務した割合なので最高が１００％です。

takuya1663
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2008/02/25 23:52 回答No.2

こんばんは。人事で実務を担当してきた者に過ぎません。多くの会社が「日給月給制」を採用していることが多く、「完全月給制」なども会社の大小なしに導入している会社もあります。 NO1の回答者の方の回答通り「完全月給制」と「日給月給制」と表現した方が良いかと思います。一言間違うと全く違う面がありややこしいと思っていました。両者の違いは、有給休暇は別として会社を休んでも月額の給与は支払われるのと、１日休んだら月給からカットされる違いがあります。どちらもメリットやデメリットがあります。しかし「完全月給制」でも直接ではありませんが、賞与計算方法上の要素があることがあるかも知れませんし、一概に断言できません。「日給月給」は給与がら休んだ賃金は支払われないのですが、特に労働集約型産業やサービス業などに多いかと思います。１人でも人員が欠けてしまうと業務に著しく影響が出ることなど厳しい面があります。参考程度にでもなれば幸いです。

質問者