雇用契約について

質問

有限会社で雇用契約を結んだのですが、その結んだ内容が"無断退職、当日退職が罰金５０万円"と膨大な額を書かれていて、「実際は請求は一切しないから」と言われたので了承しました。「出勤と休日は自由に調整していい」という話でした。それで、当日仕事だったのですがその日は寝坊してしまい、気付いた時には携帯に「詐欺だ。刑事事件にもなる」とメールが入っていたのですがこれは全て自分に非があるのでしょうか？]の結果がみつかりませんでした

回答No.6

noname#106007

すでに回答があるように、事前の損害賠償予定は禁止されています。

寝坊した事により、ある程度の損失が発生したかもしれませんが、それは賠償責任があります（その金額の証明責任は相手方にあります）。

以下の条文を適用できるでしょう。
民法
（やむを得ない事由による雇用の解除）
第六百二十八条 　当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。

そんな違法行為をする会社とはさっさと縁をきった方が宜しいかと思います。

回答No.5

noname#39540

労基法16条の賠償予定の禁止にかかるので、ここの部分については無効ですね。

但し、実際に生じた損害の請求を禁止しているわけではないので、その部分に関しての請求が正当なものであれば、賠償責任が生じることがあります。

回答No.4

simaregoma

＞当日退職が罰金５０万円"と膨大な額を書かれていて、「実際は請求は一切しないから」と言われたので了承しました。・・

大体、こんなこと書いてあること自体まともではありません。

書く必要がなければ最初から書かなければいいのに書いてある訳ですから・・確実におかしいです。

まぁ、別に詐欺になることもありませんし・・
この会社が異常としかいえません。
（労働基準監督署へ連絡してもご指導いただけるかと・・）

回答No.3

RGB127

罰金50万円の規程は労働基準法違反ですね。そういう規程を置く会社はたいてい他にもおかしなところがありますので、契約書他できるだけ資料を用意して労働基準監督所へ行きましょう。
　なにをどうすればそれが刑事事件になるのかはさっぱり分かりません。社長さんに聞いてみたいですね。ともかくご心配には及びません。

回答No.2

monzou

そもそも雇用契約でそのような罰金の記載をすること自体が違法です。

労働基準法第１６条　
「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」

ということですので、雇用契約書のその記載自体が無効になりますので、そんなものに応じる必要はありません。

労働基準監督署に行って、その雇用契約書とメールを見せて相談したほうがよいです。
ただし、その会社は恐らく辞めることになってしまうとは思いますが、そんな脅しには負けないほうがいいですよ。

補足

雇用契約は二通作成したんですが二枚とも会社側が保管しているんですが、それこそ違法ですよね？
まず相手側からきたメールは
「俺も忙しいしオカマ１人に付き合っとれんで弁護士に頼むことにするわ。
メールのやり取り金のやり取りで詐欺事件になるんだと。刑事事件だとシカトは通じんぞ,,,後悔しんようにな。」です。

回答No.1

newbranch

契約において、「社会通念上一般的でないものは、公序良俗に反するとして受け入れられることはありません」。又、朝寝坊して、遅れるなど若い人にありがち（決してほめられたり、勧めるものではありません）なことです。（只、その時、どのような処置を取られたのか・・・遅刻して出社、無届のまま欠勤）遅刻、欠勤については、総て貴方の責任ですので、謝罪すべきでしょう。
ところでどうなったの？

補足

現状では、朝に「おかまやガキ」と罵りの言葉と脅しの言葉が恐くて連絡しようと思っているのですが、自分が全て悪いのであれば全部被らなきゃいけないのでここで知識を得てから電話をしようと思っています。
ちなみに歳は２４です。