RGB127のプロフィール

正社員登用を前提とした契約社員として、雇用契約書に期間の定めの記載がない状態で勤務していました。 半年経った時に突然「キミの契約は半年だから期間満了だ。突然では大変だろうから3ヶ月だけ更新する」と宣告されました。 新しい雇用契約書には3ヶ月の期限が記載されており、サインを拒否したところ、それならもう契約が存在しないから来てもらっては困ると脅しを受けました。 当然抗議しましたが全く話が進展しないので、弁護士にも相談して提訴も検討しましたが、その間無収入になってしまう事もあり、家族もあるので、争いに費やす時間と労力を新たな転職先を探す事へ向けた方が建設的と考えて、提訴は見送りました。 不本意ながら3ヶ月の契約にサインし、その後3ヶ月屈辱に耐えつつ勤務しながら転職活動をしていました。 しかし転職活動は思うように進まず、退職日を目前に控えて精神的に困憊して体調を崩し、有給の残りなどを使って退職日まで欠勤することにしました。 退職手続きのために出勤するよう要請されているのですが、精神的にもあまりに辛く、会社に近づくのも嫌なのです。 郵送で完結したい旨を伝えたら、どうしても直接やる必要があると言われています。 引継ぎは完了しており、あと返却すべきものは保険証くらいです。 手続きで直接出向かなければ完了しないものがあるのでしょうか。 会社が独自に求める書類（例えば競合他社への転職禁止などの）があっても判を押して郵送すれば問題ないように思えますが、法的にどうなのでしょうか。

月に一度絶対に出ないといけない会議があります。 定時は17：30で会議は19：00～です。会議が始まるまでの間ずっと仕事をしていますが残業の手当てはつきません。 コレって労働法違反じゃないのですか？？ 年間休日が来年から減らされそうです。 職安からうちの会社に入った人は休日１０４日と資料に書かれてたそうですが、実際は８６日前後です。 労働基準局に言いに行くなら職安の資料等必要なのでしょうか？ 私は職安からではないので何もできないのでしょうか？？ よろしくお願いします。

社員30人未満の小さい会社です。 (1)一定の品質を保った仕事ができない (2)虚栄心が強く、成功のためなら客の前で嘘を言いかねない （寸前で上司が止めたから未遂） (3)若年の社員を敵視し、悪質な態度を繰り返す 等の問題がある社員がいて、彼を辞めさせたいと思っています。 しかし、性格にも問題があるため、 訴訟など招きかねないとの強い懸念もあります。 法に触れず、トラブルにもならない方法がないでしょうか。 経験者などにアドバイスいただければ幸甚です。 よろしくお願いいたします。

幼稚な質問で申し訳ないのですが法人とは何ですか？ 辞書で調べてもネットで検索しても今一よく分かりません。 宜しくお願い致します。

初めて書き込みします。 正社員採用で今月の４日に入社して、家庭の事情で今月末で辞めないと いけなり、昨日上司に今月末で退職させてくださいと伝え、今日人事の方とお話した際に、本日(9/19)付けで辞めてくれと言われました。(試用期間は1.5ヶ月です) こちらとしては、今月末までの希望だったのですが、試用期間中ということもあり、やはり自己都合の退職の場合は会社側に従わなくてはいけないのでしょうか？