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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：派遣社員の退職する時の失業保険の適用と取得方法について教えてください。）
派遣社員の退職時の失業保険の適用と取得方法について
このQ&Aのポイント
- 派遣社員の退職時に失業保険を適用するためには、契約期間満了という形で辞める必要があります。
- 派遣会社に退職後一ヶ月間同じ会社で仕事を探すという条件があります。
- 失業保険の手続きはハローワークで行い、手当ての支給は申請後、数週間から数か月かかる場合があります。
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質問者が選んだベストアンサー
職安での認定基準も厳しくなったので、今の派遣先のお仕事を辞めると同時に会社都合退職扱いは出来なくなっているのが現状です。 １ヶ月間、派遣会社が次に質問者様に仕事の斡旋をする「期間」を設けています。 その間に例えば、派遣会社から仕事の斡旋があって、それに対し質問者様が、正当な理由以外でお断りした場合、会社都合とならない場合もあります。 派遣会社から仕事の斡旋がなかったり、斡旋されたお仕事が決まらなかった場合などは、離職票の発行がなされます。 発行後、速やかに管轄の職安にて離職票の提出と休職の申し込みを行ってください。この日が「受給資格決定日」となります。 この日から７に間は待機期間となります。 会社都合の場合、待機期間の翌日から支給の対象となり、その後の初回認定日に認定されてから、約１週間で入金となります。 自己都合の場合、７日の大気看護、さらに３ヵ月の給付制限がつきます。
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- coco1701
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回答No.1
＞その場合、12月の間そのまま派遣会社に籍を置き、1月になったらすぐに発行してもらった離職票を持ってハローワークで手続きを取ればいいのでしょうか？ ・その様になります ＞ハローワークで失業保険の手続きをしたら、どのくらいで手当てが支給されるのでしょうか？ ・流れとしては 1.ハローワークで手続 2.7日間の待期期間 3.2週間以内に雇用保険説明会 4.1.から4週間目に認定日 5.1週間以内に失業給付金の振込（2.の翌日から4.の前日までの分21日分が支給） 6.以後4週目ごとに認定日、1週間以内に28日分の振込の繰り返し ・通常ですと手続後5週目位に21日分の支給があります
質問者
お礼
詳しくありがとうございました。流れがよく分かりました。
お礼
ご丁寧にありがとうございました。認定基準が厳しくなっているのですね。